詳細 求人情報
No.137769
正社員
グローバル調達アナリスト（次世代AIサーバー基盤製造）
次世代AIサーバー基盤のグローバル調達や交渉を推進
大手通信・IT企業グループにおける次世代AIサーバー基盤製造に
向けたグローバル調達アナリストの募集です。
GPUメーカーからのチップ調達や供給スキーム構築
パートナー企業との交渉・SLA管理まで幅広く担当できます。
専任者のいない新設組織で裁量を持ってプロセス作りに携わり
国内最大級のAIインフラ立ち上げに貢献できる魅力的な環境です。
屋内禁煙
向けたグローバル調達アナリストの募集です。
GPUメーカーからのチップ調達や供給スキーム構築
パートナー企業との交渉・SLA管理まで幅広く担当できます。
専任者のいない新設組織で裁量を持ってプロセス作りに携わり
国内最大級のAIインフラ立ち上げに貢献できる魅力的な環境です。
屋内禁煙
| 仕事内容 |
【業務概要】 大手通信・IT企業グループにおける次世代AIインフラ およびサーバー基盤製造に向けた グローバル調達アナリストとして GPUメーカーからのチップ調達 各種供給スキーム構築 パートナー企業との 交渉・折衝・運用管理業務をご担当いただきます。 【ミッション】 グローバル調達マネージャーと密に連携し GPUメーカーからのチップ調達 各種供給スキームの構築 およびパートナー企業との 実務的な交渉・折衝を担います。 【主な業務】 GPUメーカーとの取引やサプライチェーン運用における 実務を推進いただきます。 具体的には 四半期レビュー資料の作成 サービスレベル合意（SLA）や 重要業績指標の管理 障害・課題ログの追跡 アクション管理 社内外向けの報告 契約に関する論点整理などを担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・四半期レビュー資料作成 サービスレベル合意／重要業績指標の管理 運用実績の可視化 ・調達マネージャーの支援（新規サプライヤー開拓に向けた 市場調査 複数部材の価格・納期データの集計 海外調達におけるドキュメント作成支援） ・主要パートナーとの定例・分科会に向けた資料・議事・タスク管理 ・社内外報告資料作成 意思決定に必要な分析支援 ・契約／支援範囲／保証に関する論点整理 【仕事の魅力】 ・国内最大級のAIインフラ／データセンター運用開始に向け グローバルな技術・製造パートナーと連携しながら 同社として新たな製造・運用機能の立ち上げに深く関与いただけます。 ・トップ商談や政府連携を含む多様な交渉手段の選定・実行を 責任者と連携して実務レベルで担い 現場に即した折衝や資料作成 関係者との調整を主体的に進められるポジションです。 ・現状は専任者がいないため 交渉や運用のプロセス作りに 早い段階から関与でき 実務を通じて裁量と経験を積める環境です。 ・保守・運用業務を通じて デイリーレベルでの現場対応や トラブルシュート オペレーション改善にも関わり 現場目線でのソリューション提案が可能です。 |
|---|---|
| 職種 | SCM・ロジスティクス・物流・購買・貿易系 購買・資材調達 |
| 勤務地 |
東京都23区 港区 |
| 勤務時間 |
原則、午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則正午～午後1時までの1時間） ※スーパーフレックスタイム制（コアタイム無し） ※勤務間インターバル制度 ※一部、例外部署もあり（所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務など） ※時間外労働あり 残業：30時間前後 |
| 給与（時給・年収） | 年収 700万円～1100万円 |
| 応募資格 |
【必須要件】 ・ハードウェア サーバー ネットワーク機器 または半導体／電子部品などの調達 購買に関わる実務経験（3年から5年以上） ・四半期レビュー資料作成 GPU／データセンターに関する基礎理解 重要業績指標管理の実務経験 ・英語メール・資料作成 英語ビジネス会話が可能であること ・日本語での社内調整力 【求める人物像】 ・技術・商務・法務・現場運用など複数領域を横断し 曖昧な論点を構造化して関係者を巻き込みながら実行できる方 ・グローバルパートナーと粘り強く交渉し 事業成果にコミットできる方 |
| 活かせるスキル・経験 |
【歓迎要件】 ・AI／高性能計算基盤 GPUクラスタ クラウド データセンター運用に関する知見 ・サービスレベル合意／重要業績指標 障害管理 課題管理 四半期レビュー運営の実務経験 ・Excel／分析ツール等を用いたデータ集計・可視化経験 |
COMPANY INFORMATION
IT・通信
グローバル事業展開を推進する企業グループ。「Activate AI for Society, Beyond Japan」戦略に基づき、クロスボーダーで人・組織と事業をつなぐグローバル人事企画・推進を担当。新規海外拠点の立上げ、海外子会社ガバナンス、グローバルモビリティ（海外赴任ポリシー、外国籍社員雇用）、海外パートナーとのジョイントベンチャー設立・運用など、国や会社、事業、組織の垣根を越えた人事機能の構築と運用を行う。
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