詳細 求人情報
No.137663
正社員
採用担当
【HR】採用担当｜サービスライフサイクル全体を支える企業で人材採用戦略に携わる（新宿/秋葉原）
服装・髪型・ネイル等完全自由。
フレックスタイム制でワークライフバランス重視。
リモート併用可（週3回程度出社）。
入社日に有給10日付与。
採用アシスタントチームが事務作業を担当するため、リクルーティング活動に集中可能。
人材定着・開発といった人事領域へのチャレンジも可能。
ゼネラリスト・スペシャリストどちらの方向性へもステップアップ可能。
適用除外の場所あり（例：宿泊室内など）
フレックスタイム制でワークライフバランス重視。
リモート併用可（週3回程度出社）。
入社日に有給10日付与。
採用アシスタントチームが事務作業を担当するため、リクルーティング活動に集中可能。
人材定着・開発といった人事領域へのチャレンジも可能。
ゼネラリスト・スペシャリストどちらの方向性へもステップアップ可能。
適用除外の場所あり（例：宿泊室内など）
| 仕事内容 |
中途/新卒両面の採用担当として、ご紹介企業における正社員採用を担っていただきます。 採用担当として、採用要件定義等の上流から面接～クロージングまで、一連の業務をお願いいたします。 当ポジションの目標は"採用計画の達成"となりますが、採用数は個人ではなくチームとしての目標設定をしておりますので、チームでの採用活動をしていきます。 候補者やエージェントとのやりとりや日程調整などの事務作業は専門の採用アシスタントチームがありますので、採用担当自身はリクルーティング活動に集中できる環境です！ ※新卒採用に関しては、採用担当自身で行うこともあります。 また、該当部門は人事ビジネスパートナー部門として、採用後の人材の定着・活躍を推進していくプロジェクトも進行しています。 その為、採用業務だけではなく人材の定着/開発といった人事領域へチャレンジできる環境もございます。 ＜主な業務内容イメージ＞ - 経営層、事業サイドとの採用要件定義 - 採用戦略、採用計画の策定 - 求人原稿作成⇒母集団形成（エージェントコントロール等含む） - 採用に関する各種施策の立案・実行 - 選考対応（書類選考・カジュアル面談・面接・オファー面談など） - その他、採用や定着に関わる各種プロジェクト推進（採用改善、広報/ブランディング、従業員フォロー面談、イベント運営など） |
|---|---|
| 職種 | 管理・事務 採用 |
| 勤務地 |
東京都23区 新宿区,千代田区 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制 （コアタイム 11:00-15:00） 残業：- |
| 給与（時給・年収） | 年収 404万円～550万円 |
| 応募資格 |
・新卒/中途領域における採用のご経験もしくは、人材業界での採用支援のご経験（目安：2年以上） ・目標（KGI）達成へのプロセスを考え、自身でKPI管理を行なった経験 |
| 活かせるスキル・経験 | ・年間50名程度の採用規模での採用経験 |
COMPANY INFORMATION
IT・通信
国内BPO事業を中心に、ゲームデバッグ、第三者検証、キッティング、モニタリング、インフラ運用サポート、カスタマーサポート、ICTインフラサポート、システムソリューション、DXイノベーションサポート、セキュリティ診断、メタバース運営・サポート、セカンダリゲーム運営など多岐に渡る事業を展開。創業30年以上の老舗企業で、業界トップクラスの実績を誇り、プライム上場グループの安定基盤を持ちながら、M&Aや新規事業開発にも積極的に取り組んでいる。
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