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No.137457

正社員

34.採用担当（リクルーター ? 将来的には採用企画・戦略まで）

採用担当（リクルーター）｜年間50名規模の急成長を牽引し、データと熱量で組織づくりの中心人物へ
年間50名規模の急成長を牽引する手触り感を持ち、大きな裁量を持って組織づくりの中心人物として活躍できます。
データドリブンな戦略立案と候補者一人ひとりの感情に寄り添うアトラクトの両方が求められ、仮説検証するプロセスを愉しめる環境です。
AI/自動化により、ルーティンワークに追われず候補者との対話という高付加価値な業務に集中できます。
人事の上流から下流まで幅広く打席に立ち、マルチに成長できる環境が整っています。
適用除外の場所あり（例：宿泊室内など）　
仕事内容 ご紹介企業の事業・組織は急速な拡大フェーズにあり、中途採用実績も計画を上回るペースで推移しています。下期以降もさらなる組織拡大を見込む中、採用手法のセオリーや環境も日々変化しています。同社が大切にしている**「候補者一人ひとりに丁寧に伴走し、熱量と志望度を引き上げる体制」**をさらに強化し、最高の候補者体験（CX）を提供するため、新たな仲間を増員募集します。

■ 配属組織について
? 配属先： 採用チーム
? 組織のカルチャー： 採用チームは各種施策をメンバー全員で協力してつくり上げるチームです。「自分の担当はここまで」と境界線を引くのではなく、お互いの領域へ心地よく「染み出し」、助け合いながらチームプレーで人事活動を『面』で進めていくカルチャーです。

■ 具体的な職務内容
【必須でお任せする領域（Must）】
1. リクルーター業務（実行・アトラクト）
? 人材紹介会社（エージェント）のリレーション構築・コントロール
? 定期ミーティングの実施、同社の最新状況のアップデート
? 解像度の高い選考フィードバックによる「ターゲット像（ペルソナ）」のリアルタイムな目合わせ・推薦の質の向上
? ダイレクトアプローチ（攻めの母集団形成）
? 各種媒体（BizReach等）やSNSを用いたスカウト、リファラル採用の推進
? 候補者へのアトラクトおよび選考伴走
? カジュアル面談の実施（同社のビジョンや魅力を伝え、志望度を引き上げる役割）
? 選考中・前後の丁寧なフォロー、不安や懸念点のヒアリングと払拭
? 内定承諾に向けたクロージングと社内ディレクション
? 入社を決意させるためのクロージング面談の設計・実施、現場面接官への連携・ブリッジング

2. 入社後の立ち上がり支援（オンボーディング）
? 新入社員向けのオリエンテーションの企画・実施
? 入社後面談（定期的な1on1等）の実施による、早期の不安解消と組織定着支援

3. 採用広報などのその他幅広い採用関連業務
? 採用に関わる情報発信（ストーリー記事の執筆、SNS運用、採用イベントの企画など）

【経験・思考性に応じてお任せしていく領域（Want）】
4. 採用企画・戦略業務
? 採用戦略・KPI計画の策定（経営戦略から逆算した各選考プロセスの歩留まり・KPIツリーの設計）
? 月次・週次単位の採用進捗シミュレーションシートの作成・更新・分析
? 採用予算計画・予実管理
? 各ステークホルダーとの連携・巻き込み（経営陣や各事業部長へのデータに基づく定期レポート、改善提案）

■ ポジションの特徴・やりがい
? 年間50名規模の急成長を牽引する手触り感： 中期経営計画に基づき、年間50名規模の採用を推進しています。現在は少数精鋭の体制のため、大きな裁量を持って組織づくりの中心人物として活躍できます。
? データドリブン×泥臭いリアリティ： 数値に基づいて戦略を組み立てる「データドリブン」な側面と、候補者一人ひとりの感情に寄り添い泥臭くアトラクトする「熱量」の両方が求められます。データと現場のリアリティを行き来しながら仮説検証するプロセスを「愉しめる」環境です。
? AI/AX化で「人と向き合う時間」を最大化： スカウト生成やデータ集計などにAIを活用・自動化を進めているため、ルーティンワークに追われず「候補者との対話やアトラクト」という人間にしかできない高付加価値な業務に集中できます。
? 人事としてマルチに成長できる環境： ご志向に応じて、ゆくゆくは採用以外の領域（カルチャー、育成、制度など）への挑戦も大歓迎です。人事の上流から下流まで幅広く打席に立つことができます。
職種 管理・事務 採用
勤務地 東京都23区 千代田区
勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム10:00から16:00）
標準労働時間8時間
休憩時間 原則午前11:45から午後12:45までの1時間
残業：-
給与（時給・年収） 年収 400万円～600万円
応募資格 以下のいずれかのご経験
? 法人（企業）側の採用支援・営業、または採用実行の主導経験（いずれか）
? 人材紹介のRA（法人担当）経験
? RPO（採用代行）での法人対応・フロント支援経験
? 事業会社での採用リクルーター経験（新卒・中途問わず／自ら母集団形成?選考フォロー・アトラクトまで主導した経験）
※日程調整や面接手配等の「オペレーション業務専任」の方、およびCA（求職者担当）専任のみのご経験は対象外

上記に加えて
? 同社の魅力を語り、候補者の志望度を引き上げる「アトラクト力」
活かせるスキル・経験 ・KPI分析やデータに基づく改善提案の経験
・コンサル業界向けの人材支援経験、または無形商材のBtoB営業経験
・両面型人材紹介（RA・CA兼務）の経験
・ダイレクトリクルーティング（BizReach等）の運用経験
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COMPANY INFORMATION

コンサルティング
コーポレート部門（財務会計・人事・IT・M&A等）の高度化・変革支援を通じて、企業価値向上を実現するコンサルティングファーム。HR領域では、企業の経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の構想から実行までを一気通貫で支援。組織・人事戦略構築、人事制度策定、人事業務DX、人事・労務DD（デューディリジェンス）の4領域に対応し、戦略策定からシステム導入などの実務までワンストップで提供。財務・IT・M&A等と連携した全社的な経営課題への解決力を持ち、クライアントの懐に深く入り込み、現場に定着するまで泥臭く伴走するスタイルが特徴。

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