詳細 求人情報
No.137454
正社員
医療機関向け支援事業_エリアMgr 病院事業部
医療経営コンサルタント｜地域医療の基盤を構築するエリアマネージャー
医療機関運営を通じて、ヒト・モノ・カネのすべてから経営の基盤を身につけることができます。
半年間で「事業立ち上げ?高収益化」を一気通貫で経験可能。
地域医療のインフラ構築に直結する社会的インパクトがあり、単なる数値改善にとどまらず、地域全体で切れ目のない医療提供体制を構築する社会貢献度の高いミッションです。
自ら企画した施策で医療現場の変化を肌で実感でき、複数職種のマネジメントを通じて多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメント力を身に着けることができます。
なし
半年間で「事業立ち上げ?高収益化」を一気通貫で経験可能。
地域医療のインフラ構築に直結する社会的インパクトがあり、単なる数値改善にとどまらず、地域全体で切れ目のない医療提供体制を構築する社会貢献度の高いミッションです。
自ら企画した施策で医療現場の変化を肌で実感でき、複数職種のマネジメントを通じて多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメント力を身に着けることができます。
なし
| 仕事内容 |
【雇入れ直後】医療機関向け支援業務、及びそれに関わる付帯業務 【変更の範囲】同社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務） エリアマネージャーは、経営支援先の50床～300床前後の病院の経営プロセスに幅広く伴走し、病院が抱える経営課題を解決する仕事です。机上で経営支援の計画を立てるだけでなく、支援先の医療現場に深く入り込んで医療従事者と一緒に解決まで導きます。 担当する複数病院の経営健全化と地域における医療機能の最適化をリードします。 院長や看護部長、事務長と強固なパートナーシップを築き、中長期的な経営戦略の策定から、現場の多職種が円滑に動くための組織構築・運営支援を担います。 **1. 病院経営の安定化と病床の活用（経営・戦略）** 病院の収益の柱である入院患者様の受け入れ状況を把握し、スムーズな運営を支援します。 事業計画の策定と推進：年度予算や中期経営計画の策定をサポートし、目標達成に向けた進捗管理や具体的なアクションプランの実行をリードします。 経営指標の分析と改善：病床稼働率や平均在院日数など各数値データを分析し、効率的な運営・運用に向けた現場改善と仕組み化を推進します。 収益の最適化：病院が提供する医療サービスに見合った適切な収益（診療報酬）を得られるよう、体制を整えます。 地域との連携強化：近隣のクリニックや施設との関係を深め、紹介患者様を増やしたり、退院後のフォローを調整したりする仕組みを作ります。 **2. 多職種連携と組織運営の円滑化** 医師・看護師・コメディカル等の各専門職が、その専門性を最大限に発揮できるよう、運営基盤を整えます。 業務プロセスと環境の整備：現場が本来の専門業務や課題解決に注力できるよう、役割分担（タスクシフト）の整理やITツールの導入をサポートします。 医療安全・質向上活動の定着支援：安全管理やサービス向上の取り組みが、現場の負担にならず実効性のある形で継続できるよう、客観的なデータ提供や体制構築の支援を行います。 現場の自律性を高めるための基盤構築支援：診療パスや業務ルールの標準化を推進し、属人化を防ぎます。基本業務の安定を図ることで、スタッフがより高度な判断や個別の対応に注力できる環境作りを支えます。 **3. 組織の連携と人材マネジメント（調整・組織作り）** 様々なステークホルダーおよび多職種と連携し、組織が一つの目標に向かえるよう調整します。 経営幹部と現場の合意形成：院長、看護部長、事務長といった経営幹部の意向を整理し、現場の納得感を醸成しながら、スムーズな意思決定と合意形成をリードします。 人員計画の立案と定着支援：現場の稼働状況に基づいた最適な人員計画・採用計画を策定します。また、働き方改革を意識した職場環境の整備を通じて、スタッフの定着（リテンション）を後押しします。 **【ミッション例】** **複数事業間（病院×訪問診療×訪問看護）シナジーの創出・連携強化** 単一の拠点経営にとどまらず、ご紹介企業が有する「病院/クリニック」「訪問診療」「訪問看護」の3事業を線でつなぎ、地域全体で切れ目のない医療提供体制を構築する戦略プロジェクトを主導していただきます。事業所間のバリアを取り払い、患者様・利用者のスムーズな受入・移行体制を確立することで、グループ全体の社会的価値と経営効率を最大化させます。 |
|---|---|
| 職種 | コンサルタント インダストリコンサルタント |
| 勤務地 |
東京都全域 静岡県 愛知県 |
| 勤務時間 |
9:00から18:00（休憩 60 分） 残業：- |
| 給与（時給・年収） | 年収 800万円～1100万円 |
| 応募資格 |
・医療職（看護師、理学療法士、臨床検査技師など）で課長（師長）、部長以上の経験 ・医療法人(病院、クリニック、介護施設等)での事務長の経験 ・小売り業でエリアマネージャー以上の経験 ・医療業界のコンサルティング及びチームマネジメント経験 ・医療業界における営業経験及びチームマネジメント経験（例：医療機器営業や医療職紹介など） ・高単価のサービス系や商材の提案型営業及びチームマネジメント経験（例：不動産、ハウスメーカー、自動車販売、人材紹介など） ・ホテル、ブライダル、航空業界での支配人、管理者経験 |
| 活かせるスキル・経験 | - |
COMPANY INFORMATION
医療・介護・福祉関連
医療機関の経営支援、訪問診療クリニックの経営支援、病院・透析クリニック・外来クリニックの経営支援、訪問看護ステーション・ホスピス、メディカルケアレジデンスの運営など、超高齢社会における医療課題の解決に向き合うヘルスケアベンチャー。国内外で医療サービスを提供し、グループ従業員5,700名を超える組織に成長している。海外事業ではベトナム、インドネシア、アメリカでも医療機関事業を展開している。
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