詳細 求人情報
No.137165
正社員
【情シス領域】エンジニアリングマネージャー候補
エンジニアリングマネージャー候補｜情シス領域の事業成長を組織面からリード
事業立ち上げ・拡大期の情シス領域で、プロダクト戦略と組織戦略をつなぎ、複数チームの成果を通じて事業成長へ直接貢献できます。
0→1と1→10が同時に進む開発組織をつくる経験が得られ、組織設計、採用、育成、評価、開発プロセス改善まで広い裁量を持ち、メンバーとチームが自律的に挑戦できる環境を形づくれます。
適用除外の場所あり（例：宿泊室内など）
0→1と1→10が同時に進む開発組織をつくる経験が得られ、組織設計、採用、育成、評価、開発プロセス改善まで広い裁量を持ち、メンバーとチームが自律的に挑戦できる環境を形づくれます。
適用除外の場所あり（例：宿泊室内など）
| 仕事内容 |
情シス領域の複数の開発ユニットを束ねるエンジニアリングマネージャー候補として、人・組織・技術・プロセスの観点から事業目標の達成を支えます。チーフやプロダクトマネージャーなど各職能と連携し、チームがユーザー価値に集中して自律的に意思決定できる環境を整えることが役割です。組織課題を構造化し、採用・育成・評価と開発プロセス改善を通じて、情シスプロダクトの継続的な成長をリードしていただきます。 ### 具体的な業務 - 事業目標・プロダクトロードマップを踏まえた開発組織の方針・体制設計 - 複数ユニットにまたがる技術・開発プロセス・コミュニケーション上のボトルネックの特定と解消 - チーフおよびメンバーの目標設定・評価・育成・キャリア支援 - エンジニア採用とオンボーディングの推進 - プロダクトマネージャー、デザイナー、QAなど他職能との連携強化 - アーキテクチャや技術的意思決定への支援、開発チームが自律的に意思決定できる仕組みづくり - 心理的安全性と情報の透明性を大切にした組織文化づくり ### 開発規模・開発体制 - 情シス領域の複数の開発ユニットを対象に、チーフと連携しながら組織運営を担います - 各チームはエンジニア、プロダクトマネージャー、プロダクトデザイナー、QAなどが協働する職能横断型の体制です - チームが着想からリリース、運用・改善まで一貫して責任と権限を持ち、自律的に意思決定します - リモート環境を前提に、ドキュメントとオープンなコミュニケーションを重視しています - 具体的な担当範囲・人数・レポートラインは、経験や志向を踏まえて選考の中ですり合わせます |
|---|---|
| 職種 | エンジニア・技術（システム/ネットワーク） プロジェクトマネージャー |
| 勤務地 |
日本全国 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制 （コアタイムなし） 残業：- |
| 給与（時給・年収） | 年収 1000万円～1500万円 |
| 応募資格 |
・複数チームまたは複数ユニットを対象としたエンジニアリングマネジメント経験 ・メンバーの目標設定・評価・育成を行った経験 ・技術・組織・開発プロセス上の課題を特定し、関係者を巻き込みながら改善を推進した経験 |
| 活かせるスキル・経験 |
・0→1／1→10フェーズのプロダクト・組織づくりに関わった経験 ・情シス・ID管理・SaaS管理・IT資産管理などの領域に関する知識やプロダクト開発経験 ・エンジニア採用、メンタリング、コーチングを通じて組織を強化した経験 ・複数職能が協働するプロダクトチームを率いた経験 ・アジャイルなプロダクト開発組織をマネジメントした経験 |
COMPANY INFORMATION
インターネット・Web・エンターテイメント関連
人事労務管理システムの企画・開発・運営・販売を行う企業。2030年までに全社売上1,000億円を目指し、爆発的な成長を目指している。パートナービジネスを通じた事業拡大に注力しており、既存パートナーの深耕と新規開拓を推進している。
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