詳細 求人情報
No.136918
正社員
グローバル調達マネージャー【次世代AIサーバー基盤製造／GPUメーカー担当】
グローバル調達マネージャー 次世代AIサーバー部材調達を牽引
大手通信グループにおける次世代AIサーバー基盤
製造プロジェクトのグローバル調達マネージャー募集です。
国内最大級のAIインフラ立ち上げに向け
GPUや各種部材のグローバル調達・サプライヤー交渉
・アライアンス構築を一貫して主導できます。
専任者がいない新設組織のため
プロセス構築から主体的に関わり
大きな裁量を持って活躍できる環境です。
屋内禁煙
製造プロジェクトのグローバル調達マネージャー募集です。
国内最大級のAIインフラ立ち上げに向け
GPUや各種部材のグローバル調達・サプライヤー交渉
・アライアンス構築を一貫して主導できます。
専任者がいない新設組織のため
プロセス構築から主体的に関わり
大きな裁量を持って活躍できる環境です。
屋内禁煙
| 仕事内容 |
【採用部門概要】 国産サーバーの製造（OEM/ODM）に加え インテグレーション販売および保守事業を 主管する組織として立ち上がりました。 パートナー企業に対してサーバーを販売し 保守運用サービスを提供する対応を進めていきますが 将来的には国産のサーバー製造に向け設計から 製造販売の一気通貫できる事業を目指しております。 【ミッション】 グローバルアライアンスマネージャーとして GPU・AI基盤サプライヤーとのグローバルな 調達・交渉をリードし 契約 供給 ソフトウェア・クラスタリング保証 障害時対応を一元管理します。 【主な業務】 AIサーバー製造に必要なGPU以外の部材 （メモリ・各種コンポーネント等）について 世界中のサプライヤーとの価格・納期・供給条件交渉を主導し 新規調達先の開拓を含むサプライチェーンの 構築・管理を一元的に担います。 【具体的な業務】 ・コスト見積もりやベンチマークにおける複数の パートナーとの交渉 長期ロードマップの策定まで カテゴリ供給戦略をエンドツーエンドで主導 ・海外メーカーを含むサプライヤーとの 契約・サービスレベル合意の交渉 支援範囲の明確化 変更管理合意 ・四半期レビューの設計・統括 主要パートナーとの定例レビュー運営 ・ソフトウェア・クラスタリング保証 性能・運用品質に関する論点整理 ・重大障害時のエスカレーション 根本原因分析・是正・予防措置推進 ・商務・法務・技術部門を横断した社内外調整 【仕事の魅力】 国内最大級のAIインフラ・データセンター運用開始に向け グローバルな技術・製造パートナーと連携しながら 新たな製造・運用機能の立ち上げに深く関与できます。 トップ商談や政府連携を含む多様な交渉手段の 選定・実行を責任者と連携して実務レベルで担い 現場に即した折衝や資料作成 関係者との 調整を主体的に進められるポジションです。 |
|---|---|
| 職種 | SCM・ロジスティクス・物流・購買・貿易系 購買・資材調達 |
| 勤務地 |
東京都23区 港区 |
| 勤務時間 |
原則、午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則正午～午後1時までの1時間） ※スーパーフレックスタイム制（コアタイム無し） ※勤務間インターバル制度 ※一部、例外部署もあり（所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務など） ※時間外労働あり 残業：30時間前後 |
| 給与（時給・年収） | 年収 927万円～1587万円 |
| 応募資格 |
【必須条件】 ・ハードウェア サーバー ネットワーク機器 または半導体・電子部品などの調達 購買 サプライチェーン管理 プロジェクト管理経験（5年から8年以上） ・電子機器 半導体 PC等の領域における海外調達・ベンダー交渉経験（海外ベンダーとの調達・ネゴシエーションスキル） ・ビジネスレベル以上の英語力（契約交渉 メール・口頭での折衝が円滑に行えるレベル） 【求める人物像】 ・最先端の大規模グローバル企業との交渉に責任を持ち 粘り強く交渉し 事業成果にコミットできる方 ・技術・商務・法務・現場運用など複数領域を横断し 曖昧な論点を構造化して関係者を巻き込みながら実行できる方 |
| 活かせるスキル・経験 |
【歓迎条件】 ・GPUメーカー ODM／OEM 主要ハードウェアベンダー等とのアライアンス構築や協業交渉の経験 ・中国語をはじめとするマルチリンガルとしての業務経験（海外製造拠点やサプライヤーとの円滑な連携・交渉に活かせます） ・大規模なインフラ投資や国家プロジェクト等における ステークホルダー間の複雑な利害調整／契約交渉の経験 ・重大障害対応・根本原因分析／是正・予防措置推進経験 |
COMPANY INFORMATION
IT・通信
グローバル事業展開を推進する企業グループ。「Activate AI for Society, Beyond Japan」戦略に基づき、クロスボーダーで人・組織と事業をつなぐグローバル人事企画・推進を担当。新規海外拠点の立上げ、海外子会社ガバナンス、グローバルモビリティ（海外赴任ポリシー、外国籍社員雇用）、海外パートナーとのジョイントベンチャー設立・運用など、国や会社、事業、組織の垣根を越えた人事機能の構築と運用を行う。
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