詳細 求人情報
No.136837
正社員
【IT】IT組織の人事運営・人材開発・人材採用担当
IT組織の人事運営・人材開発・人材採用担当｜グローバル金融機関のIT人材戦略を推進する
採用実務や研修運営に留まらず、人材戦略・組織戦略の企画推進に関わることができます。
グローバル金融サービス企業のIT部門で、採用、人材開発、エンゲージメント向上を一体で実現し、組織の成長ストーリーを形にしていく、挑戦機会の大きいポジションです。
AI、データ活用、情報セキュリティ等の先端テクノロジーを活用するIT組織の人材基盤強化に貢献できます。
適用除外の場所あり（例：宿泊室内など）
グローバル金融サービス企業のIT部門で、採用、人材開発、エンゲージメント向上を一体で実現し、組織の成長ストーリーを形にしていく、挑戦機会の大きいポジションです。
AI、データ活用、情報セキュリティ等の先端テクノロジーを活用するIT組織の人材基盤強化に貢献できます。
適用除外の場所あり（例：宿泊室内など）
| 仕事内容 |
ご紹介企業は、グローバル金融サービス・グループとして、世界約30の国や地域にネットワークを有しています。日本のインフォメーション・テクノロジー部門は、25以上の国籍のメンバーが在籍する多様な環境であり、日本のリテール・ウェルスマネジメントビジネス、グローバルホールセール（グローバルマーケッツとインベストメントバンキング）において、テクニカルサポート、アプリケーション開発、システム変更などの業務に従事しています。同社は、充実した福利厚生、トレーニングやスキルアップの機会を提供し、ダイバーシティー、エクイティとインクルージョンの推進、従業員の健康とウェルビーイングを重視しています。 IT部門は、同社のあらゆる業務にかかわる情報システムを提供しており、非常にグローバルな組織です。全世界約4,000人超の多様なIT人材が、各国拠点や関連部署、外部のパートナー企業と連携しあいながら、ビジネスと共に目標を共有し、成果を追求し続けています。その中でも、IT統括部は、グローバル全体のITをガバナンスする責務を持つ部です。ITセキュリティ/IT予算に係る企画立案、ITに関する発注処理、ITリスク管理/IT運営/サイバーセキュリティ/大型プロジェクトのマネジメントに係る統括等を実施しています。 本ポジションの所属課は、IT各部署における採用、人材開発、エンゲージメント向上、組織ブランディングを通じて、グループ・グローバルでのビジネス貢献を支えるIT組織・人材基盤の強化をミッションとしています。同社のITでは、AI、データ活用、情報セキュリティ等の先端テクノロジーを活用し、ビジネスの創造と高度化を支えています。 本ポジションは、人事運営や研修運営に留まらず、IT部門で働く魅力や価値を社内外に発信し、必要な人材を惹きつけ、育て、活躍・定着につなげる仕組みづくりを担います。採用戦略、人材開発基盤、エンゲージメント向上施策、ブランド力強化を一体で推進し、組織力強化と成果拡大に貢献いただきます。 【主な担当業務】 ■IT部門ブランドの構築・発信 - IT部門の価値・魅力・提供機会の整理と言語化 - 採用および社内浸透を見据えたブランド発信戦略の企画・推進 - 社内外に向けたIT組織の魅力発信施策の企画・運営 - 採用、人材育成、エンゲージメント施策と連動したブランド訴求の強化 ■IT・デジタルの人材戦略の強化 - IT・デジタル領域における求める人材像・採用要件の明確化 - 新卒採用／キャリア採用における採用戦略の企画・推進 - 採用チャネル、選考プロセス、候補者コミュニケーションの見直しによる採用活動の高度化・効率化 - 採用マーケットや競合動向を踏まえた施策の立案・運営 - 各IT部署、関係人事部署、外部パートナーと連携した採用推進 - IT・デジタル人材確保に向けた採用広報・訴求メッセージの企画・検討 ■成長を支える人材開発・育成体系の再構築 - IT部門における各ロール・階層別の必要スキルの整理・可視化 - スキル管理の仕組みやスキルデータベース構築の企画・推進 - キャリアロールモデルや育成パスの設計・整備 - 若手・中堅社員向け育成施策の再設計、次世代リーダー育成計画の再構築 - グローバルで活躍できるIT人材育成プログラムを含めた育成プログラム全体の再構築 ■エンゲージメント向上・組織活性化 - 従業員サーベイや各種定性・定量データを活用した組織課題の把握・分析と改善施策の企画・実行 - 組織の一体感、成長実感、挑戦意欲を高めるコミュニケーション施策の推進 - IT組織における活躍・定着を支える仕組みの検討・実行 |
|---|---|
| 職種 | 管理・事務 人材開発・人材育成・研修 |
| 勤務地 |
東京都23区 江東区 |
| 勤務時間 |
8:40～17:10 残業：20～40時間 |
| 給与（時給・年収） | 年収 600万円～1400万円 |
| 応募資格 |
・「金融」、「IT」、「人材」への興味と関心、およびビジネスに貢献したい強い意欲 ・事業会社、人事コンサルティング会社、研修・人材開発関連企業等における、採用、人材開発、組織開発、エンゲージメント向上施策のいずれかの実務経験 ・施策の企画に加え、関係者を巻き込みながら実行・運営まで主体的に推進した経験 ・複数部署と連携し、課題整理、施策立案、実行、改善まで一貫して取り組んだ経験 ・定量・定性の両面から課題を把握し、改善施策を企画した経験 ・高い日本語でのコミュニケーション力、文書作成力、調整力 ・英語での簡単な会話、文書作成力 |
| 活かせるスキル・経験 |
・IT、デジタル、テクノロジー関連組織における人事・採用・人材開発業務経験 ・新卒採用またはキャリア採用における戦略立案、採用広報、採用プロセス改善の経験 ・研修体系設計、能力開発プログラム企画、タレントマネジメント、人材育成制度設計の経験 ・Employer Branding、組織ブランディング、社内コミュニケーション施策の企画経験 ・ビジネスレベルの英語力またはグローバル関係者との協働経験 |
COMPANY INFORMATION
金融・保険
グローバル・マーケッツ事業における戦略的な事業管理と運営を担当する部門。クライアント向けの執行ソリューション提供を通じて、事業管理、戦略立案、製品開発、プラットフォーム戦略、および運営上の卓越性を実現する企業。
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