詳細 求人情報
No.136556
正社員
採用マーケティング担当 プロフェッショナル採用
採用マーケティング担当|国内最大規模の中途採用で革新的な手法を学ぶ
国内最大規模の中途採用を行っており、年間採用数と採用予算は他業界では類を見ない規模を扱っています。
世の中の採用サービスをほぼ網羅し活用することができ、革新的な採用手法を学ぶ場面が多く、スキルアップに直結します。
大企業ながらも自身の発信で事業・採用の仕組みから改善していくことができ、様々な領域にチャレンジが可能です。
入社後は柔軟なキャリア制度があり、成果が出れば出るほどスピード昇格が可能な環境で、自ら手を挙げて他部門へ異動ができる制度もあります。
適用除外の場所あり(例:宿泊室内など)
世の中の採用サービスをほぼ網羅し活用することができ、革新的な採用手法を学ぶ場面が多く、スキルアップに直結します。
大企業ながらも自身の発信で事業・採用の仕組みから改善していくことができ、様々な領域にチャレンジが可能です。
入社後は柔軟なキャリア制度があり、成果が出れば出るほどスピード昇格が可能な環境で、自ら手を挙げて他部門へ異動ができる制度もあります。
適用除外の場所あり(例:宿泊室内など)
| 仕事内容 |
顧客企業へ派遣する社員の中途採用におけるマーケティング(母集団形成)をメインとする業務を行って頂きます。 ●求人広告媒体運用・効果検証・改善 求人広告の運用・ディレクション:採用媒体の選定から求人の出稿管理・運用調整、また媒体担当者との調整業務。 データ分析・ボトルネック特定: 応募・面接・採用に至るまでの歩留まりデータを分析し、課題抽出とプロセス改善の実施。 定量データに基づくPDCA推進: 収集したデータをもとに定期的な振り返りを行い、費用対効果の最適化と運用施策の軌道修正を継続的に実行。 ●関係部署・現場との連携・調整 現場責任者・関係部署とのコミュニケーション: 担当エリアの採用現場や営業部門と連携し、各地域の採用ニーズや課題をヒアリングして施策へ反映。 運用体制の強化: 採用現場における応募者対応プロセスの課題(対応スピード等)を特定し、応募から面接設定に至る採用力の全体最適化を推進。 ■配属先:同社の採用推進ユニット 東日本採用マーケティングファンクション |
|---|---|
| 職種 | マーケティング 商品企画 |
| 勤務地 |
宮城県 東京都全域 |
| 勤務時間 |
始業9:00 から 終業18:00 (休憩1時間) 残業:月20時間~30時間 |
| 給与(時給・年収) | 年収 500万円~650万円 |
| 応募資格 |
・数値を基にした課題発見・改善推進の経験 ・社内外関係者との調整・業務推進の経験 |
| 活かせるスキル・経験 | ・人材業界のフロント営業・インサイドセールス等で数値にコミットするために工夫や改善をされた経験 |
COMPANY INFORMATION
サービス・レジャー
国内トップクラスの総合人材サービス企業。特に製造メーカーとの結びつきが強く、日本中の「ものづくり」の現場にスタッフを派遣している。また、労働者人口の減少に対応するため、外国人ビジネスの事業拡大を図っており、2030年までに日本で働く外国人のプラットフォーム構築を目指し、10万人の外国人が活躍することを目標としている。
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