詳細 求人情報
No.136480
正社員
労務担当者（メンバークラス）
労務担当者｜発足間もない組織で人事制度企画にチャレンジできる
経営的視点をもち、人財活躍の基盤を充実させる業務を行うことができます。
発足間もない企業であり、人事関連制度企画にもチャレンジできます。
少数精鋭の組織で、フラットに意見を言うことができる環境です。
意欲があればスピーディに成長することができる環境です。
適用除外の場所あり（例：宿泊室内など）
発足間もない企業であり、人事関連制度企画にもチャレンジできます。
少数精鋭の組織で、フラットに意見を言うことができる環境です。
意欲があればスピーディに成長することができる環境です。
適用除外の場所あり（例：宿泊室内など）
| 仕事内容 |
同社の人事労務部にて主に労務領域の業務を担う方を募集します。 ##### 具体的な業務内容 ・社内諸規程・就業規則（人事関連）の整備・運用、行政等手続き ・各種人事施策の企画・運用業務 （評価・賃金・勤務・福利厚生・表彰制度の企画・運用・改善など） ・勤怠・衛生管理の業務 （労働時間管理・３６協定・ストレスチェック・衛生委員会等） ・人事・給与・勤怠システムの運用業務 ・雇用契約、異動関係の事務業務 ・人員・人件費集計 その他、ご経験に応じて業務をお任せいたします。 |
|---|---|
| 職種 | 管理・事務 労務・給与 |
| 勤務地 |
日本全国 |
| 勤務時間 |
完全フレックスタイム制 コアタイムの設定はなし（月間営業日数×7時間45分勤務） 休憩1時間（中抜け可能） 残業：- |
| 給与（時給・年収） | 年収 720万円～870万円 |
| 応募資格 |
・事業会社における就業規則・人事諸規程の運用の経験 ３年以上 ・事業会社における人事専任部署での人事労務管理（勤怠、評価、賃金）の実務経験 ３年以上 ・人事関連の各種法令等の手続きの経験 ３年以上 ・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験（JLPT）N1程度） |
| 活かせるスキル・経験 |
・各種人事施策の企画・実行業務経験 ・上場企業もしくは上場企業の子会社での人事労務部門でのご経験 ・人事領域に関する幅広い業務知識 ・SaaSを利用した労務管理のご経験 ・法制度、判例・労働慣行への興味・関心が高い方 |
COMPANY INFORMATION
IT・通信
JR西日本グループのデジタル新子会社として設立された、グループ特化型のデジタルコンサルティングエージェンシーです。JR西日本グループが保有する膨大なデータやリアルアセットをフル活用し、鉄道オペレーションの生産性向上や、顧客接点・体験（OMO）に関するデジタル施策の企画・開発・実行支援を担っています。
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