詳細 求人情報
No.136435
正社員
人事_部長候補
人事部長候補｜IPO達成に向けた組織スケーリングを主導する
最先端技術を生み出すメンバーを支える組織創り、IPO達成に向け組織のスケーリングを支えることができる、採用から労務、人事企画など幅広い経験を積むことができる、相談のうえリモートワーク可能、出退勤など柔軟な働き方が可能
屋内禁煙
屋内禁煙
| 仕事内容 |
●採用戦略の立案および実行 ・経営目標から逆算した採用計画（中途）の策定 ・要員計画の策定 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント活用の最適化 ・採用ブランディングの推進 ・採用オペレーション（母集団形成～クロージング） ●人事制度・評価制度の構築および運用 ・各成長フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計とアジリティのある見直し ・納得感の高い評価運用の確立 ●組織開発およびカルチャー醸成 ・カルチャー醸成の企画・実行 ・エンゲージメントの計測・改善（エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ、面談及び改善施策の実行） ・組織課題（部署間コミュニケーション等）の特定と解決 ●労務・HR オペレーション・コンプライアンス ・労務管理（勤怠・給与計算・社会保険等）の構築・監督（メンバーや外部社労士との連携） ・個別労務事案対応 ・安全衛生 ・上場（IPO）や組織拡大を見据えた労務コンプライアンスの強化 ・上場準備（各種説明資料の対応など） ●ピープルマネジメント ・人事チームのマネジメントと育成 ●人件費の策定及び管理 ●人材育成計画の立案及び運用 |
|---|---|
| 職種 | 管理・事務 採用 |
| 勤務地 |
東京都23区 港区 |
| 勤務時間 |
フルフレックス（コアタイムなし） 残業：- |
| 給与（時給・年収） | 年収 1000万円～1200万円 |
| 応募資格 |
・スタートアップまたはメガベンチャーでの採用・人事企画・労務の実務経験（5年以上） ・経営陣と対等に議論し、事業戦略を人事施策へ落とし込んだ経験 ・評価制度や等級制度の立案・運用を主導した経験 ・ピープルマネジメントの経験 |
| 活かせるスキル・経験 |
・IPO準備段階における労務ガバナンス構築の経験 ・中級程度の英語力 |
COMPANY INFORMATION
電気・電子・半導体・家電メーカー
次世代のウェアラブルデバイスとして期待されるAR眼鏡のキーコンポーネント（映像を表示させるレンズ部分の基幹部品）の開発・製造・販売、およびリファレンスデザイン（AR眼鏡完成品）の提供を行う企業。ハードウェアとソフトウェアの双方の技術を保有し、それらを組み合わせた製品を開発・提供している。ファブレス体制による垂直統合型開発を採用し、製品・光学設計および製造プロセスの開発に特化し、製造については国内外のパートナー企業と連携している。
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