詳細 求人情報
No.135964
正社員
シニアUIデザイナー【ヘルスケア・医療領域】
医療領域アプリのUIUX設計を牽引
ヘルスケア領域における総合プラットフォームのUI／UX改善やブランド設計を牽引するポジションです。
アプリやWebの画面デザインにとどまらず、
印刷物や動画などのクリエイティブ全般、
デザインシステムの構築・運用まで幅広く携わることができます。
PdMやエンジニア等と連携しながら事業成果に直結するデザインに挑める、
影響力とやりがいの大きい環境です。
屋内禁煙
アプリやWebの画面デザインにとどまらず、
印刷物や動画などのクリエイティブ全般、
デザインシステムの構築・運用まで幅広く携わることができます。
PdMやエンジニア等と連携しながら事業成果に直結するデザインに挑める、
影響力とやりがいの大きい環境です。
屋内禁煙
| 仕事内容 |
・ミッション ヘルスケア事業における各サービス／プロダクトの一貫したユーザー体験を設計し、 UI／UX・ビジュアル・ブランドの各要素を統合し、事業価値の最大化に貢献すること。 ・主な業務 サービス／プロダクトにおけるUI／UX設計およびブランド設計および コンセプト／クリエイティブ方針の策定・監修。 ・具体的な業務 ・ブランド開発、コンセプト設計（BI／VIなど） ・アートディレクション（トンマナ設計、ビジュアル品質管理、ウェブレイアウト／デザイン監修） ・UI設計（情報設計、ワイヤーフレーム、インタラクション設計） ・UIデザイン（Figmaなどを用いた画面デザイン制作） ・プロトタイピングの作成（Figmaなど） ・印刷物、動画含むクリエイティブ制作全般 ・デザインシステムおよびガイドラインの設計・運用 ・外部制作会社・クリエイターのディレクション ・仕事の魅力 ・市場に影響力の大きなサービス／プロダクトに関わることができる ・ブランド・UI／UX・クリエイティブを横断し、プロダクト体験全体に影響を与えられる ・ウェブ／アプリに加え、印刷物・動画など多様なアウトプットでブランド体験を設計できる ・PdM・エンジニア・マーケターと連携し、事業成果に直結するデザインに携われる ・デザインシステムやガイドライン整備など、プロダクト・組織の基盤づくりにも関与できる |
|---|---|
| 職種 | Webサービス・制作 Webデザイナー・UI/UXデザイナー |
| 勤務地 |
東京都23区 港区 |
| 勤務時間 |
原則、午前9時から午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則正午から午後1時までの1時間） ※スーパーフレックスタイム制（コアタイム無し） ※勤務間インターバル制度 ※一部、例外部署もあり（所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務など） ※時間外労働あり 残業： 30時間 |
| 給与（時給・年収） | 年収 825万円～1411万円 |
| 応募資格 |
【必須要件】 ・ポートフォリオもしくは実際の成果物（グラフィック、サイト、アプリなど）の持参が必須 ・5年以上のデザイン実務経験とデザインリード経験 ・UI設計・UIデザイン実務経験（ウェブ／アプリ） ・Figmaなどのデザインツール実務経験 ・印刷物のデザイン経験（パンフレット、販促物など） ・DTP制作の実務経験（入稿データ作成、印刷工程理解） ・プロトタイピング／ユーザビリティテスト経験 ・アートディレクション経験（ブランド設計、クリエイティブ監修） ・UX設計に関する実務レベルの知識 ・人間中心設計（HCD）に基づく考え方またはそれに準ずる知識 ・複数職種と連携したプロダクト開発経験 【求める人物像】 ・抽象的なコンセプトを具体的なUI・ビジュアルに落とし込める方 ・多様なステークホルダーを巻き込みながら推進できる方 ・事業会社／制作会社の両方での経験を持つ方 ・デザインチームのマネジメント経験がある方 |
| 活かせるスキル・経験 |
【歓迎要件】 ・HCD資格（人間中心設計専門家／スペシャリスト） ・UX戦略設計（ユーザー課題定義、ペルソナ設計、カスタマージャーニー設計） ・STUDIOを活用したウェブページ制作の実務経験 ・デザインシステム構築・運用経験 ・サービスブランディング／CI・VI設計経験 ・コンセプトなどのビジュアル化経験 ・フロントエンド（HTML／CSS／JS）理解 ・動画制作の実務経験（企画、構成、編集ディレクション） ・グロース／改善施策の実行経験（ABテストなど） ・定量分析（GA、Amplitudeなど）活用経験 ・0→1／1→10フェーズのデザイン経験 |
COMPANY INFORMATION
IT・通信
グローバル事業展開を推進する企業グループ。「Activate AI for Society, Beyond Japan」戦略に基づき、クロスボーダーで人・組織と事業をつなぐグローバル人事企画・推進を担当。新規海外拠点の立上げ、海外子会社ガバナンス、グローバルモビリティ（海外赴任ポリシー、外国籍社員雇用）、海外パートナーとのジョイントベンチャー設立・運用など、国や会社、事業、組織の垣根を越えた人事機能の構築と運用を行う。
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