詳細 求人情報
No.135861
正社員
Talent Acquisition Manager｜SB OAI Japan合同会社 出向
最先端AIで経営変革を推進する採用リーダー
最先端AI領域における注目JVの立ち上げフェーズに参画し、
採用戦略の立案から組織構築まで幅広くリードできる非常に魅力的なポジションです。
経営層と非常に近い距離で意思決定に関わり、ゼロから組織や仕組みを創り上げる貴重な経験が得られます。
将来的な組織拡大を見据え、グループの強みと先進技術を掛け合わせた事業成長に直接貢献できます。
屋内禁煙
採用戦略の立案から組織構築まで幅広くリードできる非常に魅力的なポジションです。
経営層と非常に近い距離で意思決定に関わり、ゼロから組織や仕組みを創り上げる貴重な経験が得られます。
将来的な組織拡大を見据え、グループの強みと先進技術を掛け合わせた事業成長に直接貢献できます。
屋内禁煙
| 仕事内容 |
・職務内容 同社が参画する最先端AI領域のジョイントベンチャー（JV）における人材獲得を中心に、 各種人事施策の設計・実行を通じて事業を加速させるミッションです。 ・主な業務 ・採用戦略の立案・運営・オンボーディング、社内における採用体制・プロセスの構築や見直し・推進業務 ・採用チームをリードしつつ、経営層を中心にマネジメント層との調整、折衝、各種レポーティング対応 ・組織運営や持続可能な組織成長のための各種人事施策の設計・検討・実施 ・具体的な業務 ・要員計画達成に向けた各種リクルーティング業務と、組織運営・リード（キャリア採用・グループ間異動も含めた要員確保） ・各種社内の体制整備・整理（採用選考プロセスの整理・見直し、選考官トレーニング、オペレーション体制構築） ・採用チャネルの活用推進（エージェント・ダイレクトリクルーティング・オウンドメディア・リファラル・イベントなど） ・採用ブランディング推進（SNS・オウンドメディアを活用した採用認知・採用ブランディングの強化） ・上記達成のためのリソースマネジメント（必要に応じた各種ツール導入・外部ベンダー・パートナーの確保など） ・仕事の魅力 ・最先端AIを推進する注目JVの立ち上げフェーズに参画できる魅力があります。 ・経営陣と極めて近い距離で、経営判断に直接関与できます。 ・事業・組織・ルールをゼロから設計する質の高い経験が積めます。 |
|---|---|
| 職種 | 管理・事務 採用 |
| 勤務地 |
東京都23区 港区 |
| 勤務時間 |
原則 午前9時から午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則正午から午後1時までの1時間） ※スーパーフレックスタイム制（コアタイム無し） ※勤務間インターバル制度あり ※時間外労働あり 残業： 30時間 |
| 給与（時給・年収） | 年収 882万円～1411万円 |
| 応募資格 |
【必須条件】 ・事業会社におけるエンジニア採用の実務経験（募集企画、選考、オファー、入社までの一連のプロセス） ・組織・チームのマネジメント経験（目標設定・評価等のピープルマネジメントを含む） ・部門責任者、採用パートナー企業、候補者等の社内外ステークホルダーと連携・調整し、採用活動を推進した経験 ・採用KPIの設計・分析、データ集計およびレポーティング・資料作成の経験 【求める人物像】 ・個として自立しつつ、周囲と協力・協調しながら業務を進める事が出来る方 ・変化が激しく急成長する事業において、変化を楽しみ何事もチャンスと捉え挑戦できる方 ・スピーディーに、施策の立案、実行、効果検証のPDCAサイクルを自分で責任を持って実行し、実績を残した経験のある方 |
| 活かせるスキル・経験 |
【歓迎条件】 ・英語力 ・AI・IoT・先端技術・R&D領域のエンジニア採用経験がある方 |
COMPANY INFORMATION
IT・通信
グローバル事業展開を推進する企業グループ。「Activate AI for Society, Beyond Japan」戦略に基づき、クロスボーダーで人・組織と事業をつなぐグローバル人事企画・推進を担当。新規海外拠点の立上げ、海外子会社ガバナンス、グローバルモビリティ（海外赴任ポリシー、外国籍社員雇用）、海外パートナーとのジョイントベンチャー設立・運用など、国や会社、事業、組織の垣根を越えた人事機能の構築と運用を行う。
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