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No.135816

正社員

人材育成プログラムの企画／開発リーダー～マネージャー候補

人材育成プログラムの企画・開発・管理／開発リーダー～マネージャー候補
・急速に進化を続けるインターネット産業における企業の人事として、多角的な視野視点を育むことが出来ます。
・様々な視点から業務改善を推進します。規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進することができます。
・海外グループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードできます。
・多様なステークホルダーと関わりしながら、大規模プロジェクトを推進できます。
・様々なPJTを通じ他部署の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積むことができます。
屋内禁煙　
仕事内容 【ご紹介企業について】
ご紹介企業様は世界30カ国以上でインターネット・ショッピングモールをはじめ、
旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、
70以上の多様なサービスを提供しています。

【部署・サービスについて】
人材開発課では、グループがグローバルイノベーションカンパニーとして
人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、社員のコンピテンシー、
スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を
促進することをミッションとしています。

【具体的な業務内容】
下記の1．または2．の業務を通じて、
グループの社員向け人材育成プログラムの企画・開発・運用をお任せします。
既存プログラムの改定・運用に加え、0→1ベースでの企画機会もあります。
業務内容は、ご経験とご志向性に応じて選考過程にて決定いたします。

1．オンボーディング研修企画・運用
・オンボーディング研修プログラムの企画／運用／効果測定
　（新卒研修／中途新人研修／フォロー研修／メンター研修／エグゼクティブ向け等）
・ベンダーマネジメント
・予算／リソース管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施

2．全社員を対象としたコンピテンシー／スキル開発施策の企画・実行
・人材育成課題の形成、育成施策の提案
・研修プログラムの企画／運用効果測定
・キャリア開発支援施策の企画／実行
・ベンダーマネジメント
・人材育成部門の予算／リソース管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施

【働く環境】
採用育成部は約60名の組織です。エントリーマネジメント課または人材開発課へ配属予定でチームで業務を進めていきます。
また、プロジェクト参画時など、人事領域内の他部署との連携機会もあります。
職種 管理・事務 採用
勤務地 東京都23区 世田谷区
勤務時間 ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
残業：
給与（時給・年収） 年収 600万円～1200万円
応募資格 ・国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、
　人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画、運用経験
・人材育成に関する施策（研修等）の企画、実現を主体的に実現させた経験
・英語での実務経験
活かせるスキル・経験 ・研修プログラム、ベンダーの評価、選定経験
・社員の意識、行動変革の推進経験（チェンジマネジメント）
・組織マネジメント／リーダー経験
・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点）
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COMPANY INFORMATION

IT・通信
インターネットを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。ユーザーおよび取引先企業への満足度の高いサービスの提供により、多くの人々に成長の機会をもたらし、社会を変革し、豊かにしていくことに寄与していきます。これらにより、グループの株主価値および企業価値の最大化を図り、真のグローバル・インターネット・サービス企業となることを目指します。

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