詳細 求人情報
No.135792
正社員
グループ人事統括部 労務企画部 労務企画課：人事労務担当～リーダー候補（GHRD）
人事労務担当 労務制度企画や業務改善を推進
大手ITグループの本社人事部門における
人事労務担当（リーダー候補）の募集です。
数万人規模の多様性に富んだ組織において、
働き方改革・福利厚生制度の企画運用、
雇用契約管理、BPRやRPA導入による
業務効率化など幅広く手掛けます。
大規模な組織の中で前向きな業務改善を主導でき、
人事としてのキャリアパスも豊富な魅力的な環境です。
屋内禁煙
人事労務担当（リーダー候補）の募集です。
数万人規模の多様性に富んだ組織において、
働き方改革・福利厚生制度の企画運用、
雇用契約管理、BPRやRPA導入による
業務効率化など幅広く手掛けます。
大規模な組織の中で前向きな業務改善を主導でき、
人事としてのキャリアパスも豊富な魅力的な環境です。
屋内禁煙
| 仕事内容 |
【部署・サービスについて】 多様なビジネス・人材を展開する大手ITグループの 人事部において、人事オペレーション業務の 安定稼働にとどまらず、業務改善や効率化を 積極的に推進することが求められています。 数万人規模、多様な国籍の社員が在籍する ダイバーシティ推進環境のもとで業務に取り組んでいただきます。 【主な業務内容】 経験や適性に応じ、以下のいずれかの業務をお任せします。 ・働き方に関する制度や福利厚生施策の企画・運用 （労働時間管理・労働条件に関する制度企画、 多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の企画など） ・出向契約や有期・無期雇用契約などの契約管理業務の企画・運用 ・BPRやRPA導入による業務効率化のための企画および改善支援 ・その他、規定改定、勤怠管理、労働基準監督署対応など ※チーム内での業務プロジェクトおよび部署横断の プロジェクトへの参加やプロジェクトマネジメントを お願いすることもあります。 【ポジションの魅力】 ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる環境です。 ・大規模な組織内で前向きな業務改善施策を推進する経験を得られます。 ・グループ人事部門内で給与、研修、採用、HRBPなど 様々な人事機能を持つチームと連携し、長期的なキャリアパスを描けます。 |
|---|---|
| 職種 | 管理・事務 労務・給与 |
| 勤務地 |
東京都23区 世田谷区 |
| 勤務時間 |
標準勤務時間帯 9:00～17:30 ※楽天グループ朝会実施の日は、就業時間は8:00～16:30となります。 ※所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間です。 ※休日勤務または、所定時間外勤務を指示する場合があります。 ※一部、フレックスタイム制を適用しています。 コアタイム：11:00～15:00（朝会実施日は 8:00～12:00） ※一部のポジションでは上記と異なる場合がございますが、詳細は内定通知書にて明示いたします（裁量労働制の適用等）。 残業：40時間前後 |
| 給与（時給・年収） | 年収 600万円～800万円 |
| 応募資格 |
【必須要件】 ・事業会社における3年以上の労務実務経験 ・高いコミュニケーション能力と対人スキル ・変化の大きい環境下での柔軟な対応力 ・ネイティブレベルの日本語力 |
| 活かせるスキル・経験 |
【歓迎要件】 ・労働法の基礎知識 ・給与社保および勤怠管理の実務経験 ・IT/Web関連企業での就業経験 ・英語力（中級以上） |
COMPANY INFORMATION
IT・通信
インターネットを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。ユーザーおよび取引先企業への満足度の高いサービスの提供により、多くの人々に成長の機会をもたらし、社会を変革し、豊かにしていくことに寄与していきます。これらにより、グループの株主価値および企業価値の最大化を図り、真のグローバル・インターネット・サービス企業となることを目指します。
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