詳細 求人情報
No.134055
正社員
DoP(Director of Product)候補
DoP(Director of Product)｜プロダクト組織の戦略と運営を牽引する
新しい役割の創造、事業成長への貢献、社会的インパクトの大きなプロダクト開発、組織開発への参画、優秀なメンバーとの協働と継続的な学習・成長の環境
喫煙専用室または加熱式たばこ専用喫煙室設置 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
喫煙専用室または加熱式たばこ専用喫煙室設置 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
| 仕事内容 |
ご紹介企業のプロダクト組織におけるプロダクトマネジメントチームの運営を担い、その有効性と効率性を最大限に高めることがミッションになります。具体的には、プロダクト戦略をプロダクト開発の現場に浸透させ、実行される体制を構築・推進をお任せします。 プロダクトマネージャーチームの育成やコーチング、部門横断での連携強化、そしてプロダクトマネジメントプロセスの最適化を通じて、プロダクト組織全体の生産性とアウトカムの向上に責任を持っていただきます。また、プロダクト開発の運用プロセスを最適化し、プロダクトマネージャーが戦略的な価値創造に集中できる環境を整えることで、プロダクト組織の生産性向上と事業目標達成に貢献していただきます。 #### 具体的な業務内容 - *プロダクト組織の強化と人材育成* * プロダクトマネージャーなど、プロダクト関連職種の採用、オンボーディング、育成の支援 * プロダクトゴールと主要KPIの策定をサポートし、トラッキングを通じて適切なコーチングの実施 * プロダクト戦略とその意図をメンバーやステークホルダーに伝達し、円滑なコミュニケーションと目標設定の実現 - *データドリブンな意思決定の支援* * プロダクトの主要KPIの仕組み構築、データ分析（トレンドや変動要因の特定）、プロダクトパフォーマンスに関する明確なレポートの作成、関係者への報告 * プロダクトチームの目標（OKRなど）や成果の進捗を効率的に可視化する仕組みを設計・実装、リソース配分や計画策定に役立つレポートの作成 * プロダクト分析プラットフォームを整備・運用に責任を持ち、組織全体のデータに基づいた意思決定の促進 - *プロダクトマネジメントプロセスの設計・運用と最適化* * 意思決定の質を向上を目的としたプロダクト戦略の展開やロードマップレビューなど、重要な会議体の設計・運営 * プロダクトチーム横断で必要な戦略実行のプロセスを標準化、必要なツール群を整備・最適化 * 円滑な連携の実現のためのプロダクト、エンジニアリング、デザインなど多様なチーム間のコミュニケーションハブとして機能 |
|---|---|
| 職種 | 経営/幹部/管理職 経営者/COO |
| 勤務地 |
東京都23区 港区 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（コアタイム11:00から15:30） 標準勤務時間 9:30から18:30 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります 残業：- |
| 給与（時給・年収） | 年収 1000万円～1600万円 |
| 応募資格 |
・5年以上のプロダクトマネージャーとしての実務経験またはチームリード・マネジメント経験があり、以下の経験を有する方 - 課題の探索から開発、リリース、効果測定までの一連のサイクルを主体的に推進し、成果を出した経験 - プロダクト戦略実現に必要な組織戦略の立案・推進 - プロダクト開発やテクノロジー関連の運用プロセスを設計・導入・管理した実務経験 - 複数のイニシアチブを同時に推進する強力なプログラムマネジメントスキル - ソフトウェア開発ライフサイクル、プロダクトマネジメントの原則、アジャイル開発手法に関する基本的な理解 - 最新のプロダクトディスカバリーやプロダクトマネジメント手法を継続的に学習し、実践する意欲と経験 - 定量・定性データを収集・分析・可視化し、実行可能なインサイトを導き出し、レポートを作成した経験 - チームメンバーのコーチングや人材育成の経験 |
| 活かせるスキル・経験 |
・人材・組織開発や育成の観点からプロダクト組織を支援した経験 ・大規模なプロダクト組織、または急成長中のスタートアップにおけるプロダクトマネジメントまたはチームリードの経験 ・プラットフォームビジネス、マーケットプレイス、HR Tech領域でのプロダクト開発経験 ・Scrum、Kanbanなどのアジャイル開発プロセスに関する深い理解と実践経験 ・プロダクトオペレーション（PrdOps）に関する知識・経験 ・データ分析に基づいた意思決定やプロダクト改善の経験 ・コーチングに関する資格や体系的な学習経験 |
COMPANY INFORMATION
インターネット・Web・エンターテイメント関連
スキマバイトアプリを中心に、深刻化する人手不足という経営課題を解決するサービスを展開する企業。ワーカー数1,420万人、事業者数238,000社、事業所数465,000拠点（2026年4月末時点）まで成長。既存のスポットワーク領域では業界ごとに深く入り込み、企業にとっても働き手にとってもなくてはならないインフラとしてサービスを広げている。さらに「信頼」を可視化・循環させる社会の新たなインフラ構築を進めており、長期採用サポートサービスや正社員人材紹介、Fintechをはじめとする新規事業を展開している。
フィットする求人がすぐ見つからない、転職はこれからという方
Fellowship登録 （転職支援サービス）をしませんか？
あなたに合ったキャリアプランを、いっしょに考えます