詳細 求人情報
No.133392
正社員
【人材開発部】人材開発担当者
人材開発担当者｜金融資本市場を支える人材育成の中核を担う
グループの人材育成の中核的役割を担う機会。人材マネジメントサイクル全体（採用・育成・評価・配置/登用）に関わり、研修企画、タレントマネジメント、採用の企画立案・運営に従事。経営層、人事部門、ビジネス部門、海外拠点など幅広いステークホルダーとのコラボレーションを通じて、人材育成を推進できる環境。未経験分野へのチャレンジやゼロから創造する機会が豊富。
適用除外の場所あり（例：宿泊室内など）
適用除外の場所あり（例：宿泊室内など）
| 仕事内容 |
部の紹介、概要: 同社グループの最大の財産は「人」です。 グループのパーパス「金融資本市場の力で、世界と共に挑戦し、豊かな社会を実現する」を実践するため、新たな付加価値に挑み続けるプロフェッショナル集団の形成を通じて、人材の差別化を目指しております。 人材開発部は、人材マネジメントサイクル「採用・育成・評価・配置/登用」の中でも、特に「採用」、「育成」、「評価」の役割を担っています。 人的資本経営が注目される中、同社グループの人材育成の中核的役割を担っています。 担当業務、責務: - 研修（階層別研修、自己選択型の研修、選抜研修等）の企画立案・運営 - タレントマネジメントの企画立案・運営 - 採用の企画立案・運営 - 経営や人事部門、ビジネス部門、グループ会社、海外拠点といった同社グループの幅広いステークホルダーとコラボレーションをして、人材育成を推進 |
|---|---|
| 職種 | 管理・事務 採用 |
| 勤務地 |
東京都23区 江東区 |
| 勤務時間 |
8時40分～17時10分（所定労働時間7時間30分、休憩時間60分） 残業：20～40時間 |
| 給与（時給・年収） | 年収 600万円～1200万円 |
| 応募資格 |
・社内外ステークホルダーと良好な関係を構築し、協働できる優れたコミュニケーション能力 ・物事を論理的に理解・分析し、本質を見極めることができること ・未経験のエリアへのチャレンジや、ゼロから創造することを楽しめる前向きさ ・多様なメンバーとのチームワークを楽しめる柔軟性 ・Officeアプリケーション（Excel, Word, PowerPoint）の基礎的な操作能力があること ・日本語：ネイティブレベル、英語：日常会話～ビジネスレベル |
| 活かせるスキル・経験 | ・経営コンサルティング等の業務経験 |
COMPANY INFORMATION
金融・保険
グローバル・マーケッツ事業における戦略的な事業管理と運営を担当する部門。クライアント向けの執行ソリューション提供を通じて、事業管理、戦略立案、製品開発、プラットフォーム戦略、および運営上の卓越性を実現する企業。
フィットする求人がすぐ見つからない、転職はこれからという方
Fellowship登録 （転職支援サービス）をしませんか？
あなたに合ったキャリアプランを、いっしょに考えます