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No.132384
正社員
【東京】役員人事・指名報酬委員会事務局担当― コーポレートガバナンスの最前線を、少数精鋭チームで担う ―
役員人事・指名報酬委員会事務局担当｜コーポレートガバナンスの中枢で経営層と直結する
他社で経営を担ってきた社外取締役と日常的に対話し、経営視点が鍛えられる。役員報酬や株式報酬の実務を通じて、税務・法務・会社法などにも触れながら、コーポレートガバナンスに関する専門性を磨くことができる。中期経営計画と連動した制度改定を経験できる。経営に近い距離で、自分の考えを起点に組織を動かす経験を積める。
屋内禁煙
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| 仕事内容 |
【職務概要】 ご紹介企業の人事・指名報酬委員会事務局として、役員の「指名（サクセッション）」や「報酬制度」というコーポレートガバナンスの中枢を担うポジションです。 日本に約100社しかない「指名委員会等設置会社」の一員として、経営の最上流に人事から関与できる、希少性の高いキャリアです。 ＜担当業務＞ ① 指名委員会・報酬委員会の事務局運営 ・年間スケジュール策定、アジェンダ設定、資料作成、議事運営 ・社外取締役への論点整理・事前説明 ・グローバルベンチマークを踏まえた報酬水準の検証 ・報酬ミックス／株式報酬制度／賞与KPIの制度案とりまとめ ・サクセッションプランや後任候補の情報整理 ② 役員人事関連業務 ・各役員との委任契約書の締結・管理 ・外国籍役員の処遇・福利厚生対応 ・就退任役員への処遇説明 ③ 株式報酬を含む役員報酬実務 ・譲渡制限付株式（RS）／パフォーマンスシェアユニット（PSU）のグラント・ベスト実務（対象者選定、付与株数算定、税務対応） ・信託銀行・証券会社・法務・経理部門との連携 ・有価証券報告書等での役員報酬開示対応 【この仕事ならではの面白さ】 ・他社で経営を担ってきた社外取締役と日常的に対話し、経営視点が鍛えられる ・役員報酬や株式報酬の実務を通じて、税務・法務・会社法などにも触れながら、コーポレートガバナンスに関する専門性を磨くことができる ・中期経営計画と連動した制度改定を経験できる 【入社後のキャリアパスイメージ】 ・入社直後?数年：事務局担当として実務を深める ・中期：報酬制度設計・サクセッションプランなど上流企画にも関与 ・長期：人事部門内でのローテーション（HRBP、労政、人材開発等）も可能 「ガバナンスが分かる人事プロフェッショナル」という希少キャリアへ 【配属チーム】 指名・報酬委員会事務局は、少数精鋭で構成される小さなチームです。 報酬制度・株式報酬・ガバナンス領域で高い専門性を持つメンバーが混在しており、それぞれの強みを持ち寄って補完し合う関係性ができています。 一人ひとりの担当領域は広く設計されており、細分化された役割の一部を担うのではなく、"論点を持って一気通貫で動かす"仕事の進め方が特徴です。そのため、指示待ちよりも自分で論点を組み立てて提案していける方が、より力を発揮できる環境です。 CEO・CHRO・社外取締役といった経営層とダイレクトに議論する機会が日常的に発生します。「経営に近い距離で、自分の考えを起点に組織を動かす」経験を積みたい方には、非常にやりがいがあります。 【将来的に従事する可能性のある職務内容】 会社の定める職務 |
|---|---|
| 職種 | 管理・事務 採用 |
| 勤務地 |
東京都23区 千代田区 |
| 勤務時間 |
9:00から17:45（12:00から13:00休憩）フレックスタイム制度あり 残業：20時間/月未満 |
| 給与（時給・年収） | 年収 817万円～923万円 |
| 応募資格 |
・学歴：不問 ・専攻：不問 ・経験職種（年数）・経験内容：以下A・B・Cのいずれかに該当する方 A. ＜委員会事務局経験者＞ 役員人事・指名報酬委員会関連の実務経験 （委員会運営／役員報酬制度／株式報酬／サクセッションプランのいずれか） B. ＜報酬・株式報酬の運用経験者＞ ・役員／管理職向けの株式報酬制度（RS／PSU／SO／信託型 等）の運用実務経験（設計より運用重視） ・または役員報酬・従業員報酬制度の運用・見直し経験 ※上場・非上場、規模を問わず C. ＜ガバナンス／法務ルート＞ 商事法務ないしは経営管理の実務経験 （取締役会事務局、株主総会運営、会社法・金商法周辺実務など） ※人事未経験可 ・経験補足： - 経営情報を扱うに足る、高い職業倫理と情報管理・統制力 - 利害の異なる複数のステークホルダー（役員、社外取締役、CHRO、信託銀行、コンサル、監査法人等）と建設的に対話できるコミュニケーション力 ・「論点を自分で整理し、結論と根拠を組み立てられる」論理的思考力 ・課題設定 → 施策企画 → 実行 → モニタリング まで自走できる遂行力 ・語学力：英語での資料読解、および英文メール対応に抵抗がないこと ※ネイティブレベル不要／翻訳ツール活用可 ※外国籍役員登用に伴う実務が今後も発生するため、英語での会話力を身つけたい 自己学習意欲の高い方 |
| 活かせるスキル・経験 |
・上場企業での役員人事・株式報酬の実務経験 ・指名委員会等設置会社での役員人事・株式報酬の実務経験 ・中期経営計画と連動した役員人事制度（報酬・等級・評価）の改定プロジェクト経験 ・有価証券報告書における役員報酬開示の実務経験 ・グループガバナンス（子会社／SBU横断）の企画・運用経験 ・外国籍役員登用時の処遇設計・採用手続き経験 ・報酬コンサルティングファーム、監査法人、信託銀行等での役員報酬・ガバナンス関連プロジェクト経験 ・複数領域を横断してキャッチアップしてきた経験（例：中小企業で人事・法務・経理・株主総会運営を一人で担当） ・英語でのビジネスコミュニケーション経験 |
COMPANY INFORMATION
化学・素材・食品メーカー
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