詳細 求人情報
No.132066
正社員
労務コンサルタント
労務コンサルタント｜医療機関の組織基盤整備を推進する
事業会社労務の「その先」へ：多様な規模・文化・歴史を持つ130以上の法人のパートナーとして、課題解決をリードするコンサルタントへとキャリアアップできます。経営の根幹に携わる経験：就業規則や評価制度の策定は、組織の土台作りそのものです。M&Aという非連続な成長に携わる経験を積むことができます。
なし
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| 仕事内容 |
【雇入れ直後】労務支援業務、及びそれに関わる付帯業務 【変更の範囲】会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務） 全国130拠点以上の支援先医療機関を対象に、労務領域の専門家として、安定的で健全な組織運営を支援するためのコンサルティング業務を幅広く担当していただきます。 【具体的な業務内容】 *1．規程・制度の設計と整備* ・各医療法人の理念や事業フェーズに合わせた就業規則、賃金規程、人事評価制度などの策定・改定をリード ・法改正への対応及び、組織づくりのための戦略的な規程見直しを提案・実行 *2．あるべき体制に向けた人事制度の導入・定着* ・M&A後の新人事制度の導入（労務PMI）や、組織課題に応じた新たな制度の導入プロジェクトの推進 ・現場への説明、定着支援までを一貫してサポート *3．労務オペレーションの改善・支援* ・業務フロー整備し、業務改善による効率化を支援 ・システムの導入・リプレイスによる業務効率化を推進 ・労務相談対応・トラブルシューティングの対応 |
|---|---|
| 職種 | コンサルタント 組織・人事コンサルタント |
| 勤務地 |
東京都23区 港区 |
| 勤務時間 |
9:00から18:00（休憩 60 分） 残業：- |
| 給与（時給・年収） | 年収 500万円～800万円 |
| 応募資格 |
・労務経験のある方（事業会社、クライアントワークいずれも可） ※特に、就業規則や人事評価制度の策定・改定を推進した経験を重視 |
| 活かせるスキル・経験 |
・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する深い知識 ・複数社（グループ会社など）の労務管理に携わった経験 ・M&Aにおける労務デューデリジェンスやPMIの経験 ・コンサルティングファームや社労士事務所での実務経験 ・社会保険労務士の資格 |
COMPANY INFORMATION
医療・介護・福祉関連
医療機関の経営支援、訪問診療クリニックの経営支援、病院・透析クリニック・外来クリニックの経営支援、訪問看護ステーション・ホスピス、メディカルケアレジデンスの運営など、超高齢社会における医療課題の解決に向き合うヘルスケアベンチャー。国内外で医療サービスを提供し、グループ従業員5,700名を超える組織に成長している。海外事業ではベトナム、インドネシア、アメリカでも医療機関事業を展開している。
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