「人事の未来像」を描くプロジェクトに参画し、経営層が描く長期的人材戦略に携わることで、人材・組織領域の深い専門性が身に付きます。ソリューションありきではなく、「問い」から始まる提案で、課題や状況に応じた最適解を「共に考えるパートナー」として提供します。その領域の第一人者である外部コンサルタントとの協業を通じて、社内外の優秀なメンバーから刺激を受ける環境です。売上だけではなく、思考や行動のプロセスそのものが正当に評価され、顧客との「信頼残高」を築き上げることを大切にしています。
適用除外の場所あり（例：宿泊室内など）