詳細 求人情報
No.131310
正社員
【大阪本社】本社採用・HRBPリーダー～マネジャークラス
本社採用・HRBPリーダー｜事業成長を人事戦略で加速させる
東証プライム市場上場の飲料メーカー。事業を支えるビジネスパートナーとして裁量権を持ち、経営層と協力して人事課題に取り組める。自身の成果が事業成長に直結する手触り感を得られ、フラットな組織風土で年齢や入社年次に関係なく活躍できる。ベースアップや決算賞与、退職金制度など働く社員への還元を随時実施。
適用除外の場所あり（例：宿泊室内など）
適用除外の場所あり（例：宿泊室内など）
| 仕事内容 |
下記の業務をメインに幅広い業務に携わっていただきます。人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成長にも大きくつながる環境です。 ・本社人財の採用の上流工程～下流工程まで幅広く担当。（中途がメイン。メンバークラス～ハイクラスを担当） ・経営メンバーや各部門長と将来の組織構成や昇降格を見据えた打合せ。 ・採用要件の策定、採用計画の立案～選考～クロージング対応まで対応いただく予定です。 ・また、採用者の育成計画や研修プログラム作成も各部門と協議しながら推進いただきます。 ・その他、生産性向上やES向上に向けた、制度設計や待遇改善の提案、組織開発に関連した業務。 ・人的資本開示に向けた取り組みも適性に応じて対応いただく予定です。 |
|---|---|
| 職種 | 管理・事務 採用 |
| 勤務地 |
大阪府 全域 |
| 勤務時間 |
残業：- |
| 給与（時給・年収） | 年収 551万円～753万円 |
| 応募資格 | - |
| 活かせるスキル・経験 | - |
COMPANY INFORMATION
消費財・FMCGメーカー
会社設立51年の飲料メーカー。「水」「お茶」「炭酸飲料」を製造販売し、イオン、西友など大手スーパーマーケット等との長年にわたる取引実績を有する。「Max生産Max販売」を基本戦略に、新工場建設やM&Aも推進。低価格を武器に高い成長性と収益性を実現。EC事業も好調で、3年連続で受賞実績あり。過去に執着しないチャレンジングな社内風土で、縦割りの組織運営ではなく、変化へのスピーディーな対応や行動力を重視。中途採用者が9割以上で、年齢や入社年次に関係なく活躍できるフィールドがある。
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