詳細 求人情報
No.131019
正社員
WEB広告事業の人事組織企画
経営と現場を結ぶ人事制度企画や組織開発を推進
大手ITグループのWEB広告事業において
人事制度企画や組織開発を推進する立ち上げメンバーの募集です。
事業部門直下の人事組織として 経営層や事業リーダーに近い距離で
HRパートナー業務や人事制度の設計・運用に携われます。
定型業務が少なく 自らの施策が事業の成長に直結する手応えを感じられる魅力的な環境です。
屋内禁煙
人事制度企画や組織開発を推進する立ち上げメンバーの募集です。
事業部門直下の人事組織として 経営層や事業リーダーに近い距離で
HRパートナー業務や人事制度の設計・運用に携われます。
定型業務が少なく 自らの施策が事業の成長に直結する手応えを感じられる魅力的な環境です。
屋内禁煙
| 仕事内容 |
・部署概要 大手ITグループにおける広告事業の拡大・成長に伴い 経営と現場を結びつける 人事機能を担う組織企画課でのポジションです。 上位目標は 経営視点では生産性の向上 従業員視点ではやりがい・活力（エンゲージメント）の向上です。 経営戦略とのアラインメントと各組織の状況 従業員の思いを組み合わせ 施策を立案・推進することで 事業全体のパフォーマンス最大化を実現していきます。 組織企画課は立ち上げフェーズにあり 新しい戦略に基づき 会社と社員の双方が成長できる仕組みをスピード感を持って整備・推進していただける方を募集します。 ・業務内容 1．人事制度企画・設計 ・人事制度（評価・報酬・等級・キャリア・育成・定着など）の企画・設計・導入・運用 ・従業員キャリア開発プログラムの企画・導入・運用 ・人材育成・定着に関する課題抽出と解決施策立案・実行 ・タレントマネジメントプログラム（人材発掘・育成・配置・評価・登用）の企画・設計・推進 ・AI・システムを活用した生産性向上施策の企画・実行 2．採用・育成施策の推進 ・事業成長に必要な人材採用戦略の企画・実行 ・階層別・ファンクション別研修の設計・運営 3．経営層サポート ・管掌役員や事業リーダーへのHRパートナー業務 ・経営直結のレポート作成や施策提案 4．人事データ分析とインサイト創出 ・従業員サーベイやHRデータを分析し 経営層や事業リーダーへレポート・提言 ・データと従業員の声を掛け合わせた新たな施策企画 ・ポジションの魅力 新設部署のため 定型業務はほぼなく 個人の裁量で自由度高くチャレンジできる環境です。 事業部門直下の人事組織であり 経営層や事業リーダーとの距離が近く ご自身の施策が事業成果に直結する手応えを実感できます。 ・働く環境 ・所属部門：経営戦略部/組織企画課：7名 ・年齢層：20から40代 ・比率：半数以上が中途入社者 |
|---|---|
| 職種 | 事務/管理部門 人事/採用/教育 |
| 勤務地 |
東京都23区 世田谷区 |
| 勤務時間 |
標準的な所定労働時間7時間30分等 同社規定による 残業： 記載なし |
| 給与（時給・年収） | 年収 800万円～1200万円 |
| 応募資格 |
【必須要件】 ・経験者採用：事業会社での人事企画経験 または人事系コンサルティングファームでのプロジェクト推進経験 ・ポテンシャル採用：経験不問。人事領域でキャリアを築きたいという強い意欲を重視 【求める人物像】 ・元気で前向きに物事に取り組める方 ・常に課題意識を持ち 自ら考え行動できる方 ・人と話すことが好きで 多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方 ・「当たり前」を疑い より良い仕組みを追求できるクリティカルシンキング力を持つ方 ・自らの仕事で大きなインパクトを生み出したいという意欲を持つ方 |
| 活かせるスキル・経験 |
【歓迎要件】 ・人材開発 採用 組織開発いずれかの経験 ・課題設定力・問題解決力 ・ロジカルなコミュニケーションスキル ・コンサルティングファームまたは研修会社出身者歓迎 ・英語力（海外グループ会社との連携の可能性あり） |
COMPANY INFORMATION
IT・通信
インターネットを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。ユーザーおよび取引先企業への満足度の高いサービスの提供により、多くの人々に成長の機会をもたらし、社会を変革し、豊かにしていくことに寄与していきます。これらにより、グループの株主価値および企業価値の最大化を図り、真のグローバル・インターネット・サービス企業となることを目指します。
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