詳細 求人情報
No.130939
正社員
パフォーマンスマネジメント領域 HRメンバー
大手通信事業のスケールに向けた組織課題の解決を担う人事担当者
現在オペレーション業務を中心に担当しているものの、今後は人事企画にも挑戦したい方にとっては、非常に良い環境です。自分の強みである正確性や運用力を活かしながら、評価制度、サクセッション、ジョブ型、トータルリワードといった企画要素にも関わることができます。
屋内禁煙
屋内禁煙
| 仕事内容 |
同社における評価制度運用を中心とした、パフォーマンスマネジメントおよび人事企画業務をお任せします。まずは年2回の評価オペレーションを正確に回していただきながら、将来的には組織課題の解決や制度企画にも幅広く挑戦いただけるポジションです。 ■ 具体的な業務内容 1. 評価オペレーション業務（メインミッション） 正確性と着実な進行管理が求められる、ミスが許されない重要な業務です。 ・年2回の評価運用に向けたスケジュールの策定・進行管理 ・評価対象者の抽出、評価データの集計・管理・確認作業 ・現場のマネジメント層や関係者への案内、締切管理、問い合わせ対応 2. 人事企画・タレントマネジメント業務 評価結果のデータを活用し、組織課題の解決に向けた施策の立案・実行を担っていただきます。 ・評価結果をもとにしたサクセッションプランの策定（部長・本部長レイヤーの後継者候補の選出、アサイン検討など） ・次世代管理職の育成やマネジメント層向けの評価トレーニングの実施 ・ローパフォーマーに対するPIP（パフォーマンス改善計画）の運用・改善支援 ・評価に対する考え方の社内浸透、エンゲージメント向上施策の実行 3. 人事制度（評価・報酬）の設計・運用検討 直近の組織テーマとして、以下のような新しい制度の導入・検討にも携わっていただく可能性があります。 ・ジョブ型制度の導入検討 ・評価・賞与・インセンティブを含めたトータルリワード設計の検討 |
|---|---|
| 職種 | 事務/管理部門 人事/採用/教育 |
| 勤務地 |
東京都23区 世田谷区 |
| 勤務時間 |
標準勤務時間帯 9:00～17:30 ※全社朝会実施の日は、所定労働時間は8:00～16:30となります。 ※所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間です。 ※一部、フレックスタイム制を適用しています。 コアタイム：11:00～15:00（朝会実施日は 8:00～12:00） 残業：20～30時間 |
| 給与（時給・年収） | 年収 500万円～700万円 |
| 応募資格 |
・人事領域における何らかのオペレーション実務経験（給与計算、社会保険手続き、人事データ管理、評価運用など、正確性が求められる業務経験）※経験年数・業界は問いません ・基本的なPCスキル（Excelを用いたデータ集計・管理、PowerPointでの資料作成） ・社内外のステークホルダーと円滑に業務を進められるコミュニケーション能力 ・チームでの協働経験と、変化する環境に対する柔軟な適応力 |
| 活かせるスキル・経験 |
・人事制度（評価・報酬・インセンティブ・トータルリワードなど）の企画・設計・運用・改定経験 ・ジョブ型制度に関する知見、または導入・運用検討に関わった経験 ・サクセッションプランニング（後継者育成計画）、または次世代リーダーの育成・選抜に関わった経験 ・ローパフォーマーに対するPIP（パフォーマンス改善計画）の運用や改善支援の経験 ・マネジメント層向けのトレーニング企画や、エンゲージメント向上施策の立案・実行経験 ・タレントマネジメントシステムや人事データ基盤の導入、運用、活用経験 ・数千名規模（従業員数1,000名以上など）の大規模組織における人事オペレーション経験 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々（グローバル環境）と協力して働いた経験 ・顕在化していない組織課題を自ら分析・特定し、プロアクティブに解決策を提案・実行した経験 ・高度なExcelスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル等を活用した業務効率化の実績） ・事業拡大フェーズや、変化の激しい事業環境下でのバックオフィス業務経験 |
COMPANY INFORMATION
IT・通信
電気通信事業法に基づく電気通信事業その他通信に関する事業
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