詳細 求人情報
No.130555
正社員
中途採用担当 リーダー候補［コーポレート・グループ会社］
中途採用担当 リーダー候補｜質を重視した戦略的採用で組織成長をけん引する
量より質を重視した採用により、四半期に3～5名の採用だからこそ、じっくりと母集団獲得・クロージングに向き合える環境。ミドル～ハイクラス採用を担当するため、高度な見極め力・クロージング力が磨かれる。日程調整やデータ集計は別チームが担当するため、戦略設計と候補者コミュニケーションに集中できる。将来的には、マネジメントやHRBP部門、研修部門など、採用以外の業務にも携わることが可能。
屋内禁煙
屋内禁煙
| 仕事内容 |
事業成長をけん引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル?ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることが本ポジションのミッションです。 単なる充足ではなく、 「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」から定義し、採用戦略の設計?実行?改善をワンストップで担います。 ##### ■具体的な業務 1. 採用戦略設計・要件定義 事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計 経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化 採用成功定義（ペルソナ）の策定 2. 母集団形成?クロージングまでのワンストップ推進 ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行 エージェントマネジメント（選定・関係構築・成果最大化） リファラル採用の企画・推進 候補者体験（CX）設計および改善 クロージング戦略の立案と実行 3. データドリブンな採用改善 採用ファネル分析を通じたボトルネック特定 KPI設計および改善施策の立案 社内ステークホルダーへの改善提案・合意形成 4. 採用ブランディング／魅力設計 コーポレート領域の採用メッセージ設計 ミドルハイクラス候補者に刺さる訴求開発 市場動向を踏まえた競争優位性の構築 ##### ■採用を通じて得られたナレッジを基に中長期に取り組むテーマ - 入社後の活躍モニタリング - エンゲージメントデータを基にした現場連携 - グループ会社採用支援 ※日程調整やデータ分析は別部門が担当します。 ※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。 ##### ■採用目標 四半期3~5名、年間15～20名規模。 量ではなく質を重視し、事業にレバレッジをかける人材採用に向き合える環境です。 ##### ■担当領域 コーポレート・バックオフィス領域 （財務経理、人事、法務、広報、オペレーション企画など） ※経験・志向に応じて領域調整の可能性あり |
|---|---|
| 職種 | 事務/管理部門 人事/採用/教育 |
| 勤務地 |
東京都23区 渋谷区 |
| 勤務時間 |
9:00から18:00 または 9:30から18:30 ※配属部署により異なります。 残業：- |
| 給与（時給・年収） | 年収 832万円～1062万円 |
| 応募資格 |
・何らかの採用経験（新卒、中途、RPO不問）3年以上 ・組織課題をとらえ、採用戦略に落とし込み解決をリードした経験 ・組織部門長への資料を用いた課題解決提案経験 |
| 活かせるスキル・経験 |
・組織におけるリーダーまたはマネージャー経験 ・部長・役員層へのレポーティング、数値分析、改善提案を行った経験 ・グループ会社や事業部単位など、一定の裁量を持って採用責任を担った経験 ・1名枠のような厳選採用を母集団形成から承諾まで行った経験 |
COMPANY INFORMATION
インターネット・Web・エンターテイメント関連
働き方を変えるAXサービスの企画・開発・販売を行う企業。ビジネスデータベース、名刺アプリ、経理AXサービス、取引管理サービス、データクオリティマネジメントなど、複数のプロダクトを展開している。設立当初からセキュリティと利便性の両立を前提条件として掲げ、SaaSとして求められるセキュリティ対策を重視しながらサービスを提供している。
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