詳細 求人情報
No.129943
正社員
シニアリクルーター
シニアリクルーター｜事業戦略と連動した採用設計で経営層の成長を支える
事業責任者と対等に議論できる環境で、採用戦略・評価設計・プロセス設計まで一貫して担当できます。AIを活用した採用の最適化・自動化を推進でき、採用に閉じず組織開発・評価・育成などへと役割を広げていくことが可能です。
屋内禁煙
屋内禁煙
| 仕事内容 |
ご紹介企業は「最高の選択体験を実現する」をミッションに、月間3,000万人以上が利用する国内最大級の商品比較サービスを運営しています。 これまで独自の比較検証データを蓄積し、ユーザーの意思決定を支援してきましたが、現在はそのデータ基盤を活用したBtoB事業の拡張やグローバル展開を進めており、事業は第二創業期とも言えるフェーズにあります。 こうした事業変化に伴い、採用の難易度は大きく変化しています。 従来の採用オペレーションに加え、事業戦略と連動した採用設計、さらには採用プロセスそのものの再設計（AI活用含む）まで担う役割が求められています。 また現在は、単なる人数拡大ではなく、"人と組織の質を高めることで事業成長のボトルネックを解消する"フェーズへと移行しています。 こうした背景から、ご紹介企業の成長を加速させるための、経営層・幹部クラス・専門職の採用を担うシニアリクルーターを募集します。 市場のトップタレントを発掘し、ダイレクトリクルーティング等を駆使して、最適な人材を確保する業務を担っていただきます。 ### 職務詳細 - **エグゼクティブやハイクラス人材の採用戦略立案・実行** - 経営層・事業部門と連携し、事業戦略・組織戦略を踏まえた採用要件定義 - ターゲット人材のリサーチ・スカウティング・ダイレクトリクルーティング - YOUTRUST・LinkedIn・facebook・ビジネスネットワーク・人材紹介会社を活用した候補者リストアップ - 人材の獲得に向けたアトラクトおよびクロージング戦略設計 - **アセスメント** - エンジニア・BizDev・プロダクト責任者等のシニア人材の見極め - スキル・カルチャー双方の観点からの評価設計 - 面接プロセス全体の設計および改善 - リファレンスチェックの設計・運用 - **採用プロセスの仕組み化（AI活用）** - AIツールを活用した採用オペレーションの効率化・自動化 - 採用KPIの設計・モニタリングおよび改善サイクルの構築 - 採用データの可視化および分析基盤の構築 - 採用フロー全体の再設計・最適化 - データドリブンな意思決定プロセスの確立 - **HRBPとしての組織課題への介入** - 採用データを起点とした組織課題の特定および提言 - 事業責任者とのディスカッションおよび意思決定支援 - 評価制度・育成施策へのフィードバック - 組織設計・人員配置の最適化への関与 |
|---|---|
| 職種 | 事務/管理部門 人事/採用/教育 |
| 勤務地 |
東京都23区 中央区 |
| 勤務時間 |
10:00から19:00 フレックスタイム制度（11時から17時コアタイム） 残業：- |
| 給与（時給・年収） | 年収 648万円～1008万円 |
| 応募資格 |
以下いずれかのご経験がある方 - エグゼクティブリクルーティング、ヘッドハンティングの経験 - CxO・VP・部長クラスなど、幹部候補の採用経験 - エンジニア・PdM・デザイナー・マーケター・BizDev等のシニアクラス採用をリードした経験 - 事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略の設計および実行経験 - AIやデータを活用した採用オペレーションの最適化・改善の経験 |
| 活かせるスキル・経験 |
・候補者との高い信頼関係を築けるコミュニケーション能力 ・経営層・事業責任者との折衝・調整スキル ・人材市場や業界動向の調査・分析スキル ・スタートアップ・ベンチャー企業での採用経験 ・採用ブランディング・採用広報の企画・実行経験 ・ダイレクトリクルーティングを活用した母集団形成の経験 |
COMPANY INFORMATION
インターネット・Web・エンターテイメント関連
月間3,000万人以上が利用する商品比較サービスを運営する企業。コスメ・家電・金融・食品・日用品など多様なカテゴリを横断し、商品を実際に購入・検証し、専門家監修のもとで公平に比較するコンテンツを基盤としている。購買直前フェーズにある顕在層に対して圧倒的なリーチ力を持ち、購買アクション率は20.2%。広告×コンテンツ×データを掛け合わせた提案が可能。日本国内にとどまらず、アメリカ、台湾、ブラジルなど8つの国と地域で事業展開している。
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