詳細 求人情報
No.129932
正社員
人事HRBPマネージャー候補
人事HRBPマネージャー候補 グローバル組織の構築推進
グローバルに事業を拡大する通信・IT分野の
グループ企業にて、
HRBPマネージャー候補の募集です。
日本・米国・欧州等世界各地のチームと連携し、
人事戦略立案から組織変革まで
幅広く携わることができます。
プレイングマネージャーとして
グローバルな成長基盤を支える
やりがいのある環境です。
屋内禁煙
グループ企業にて、
HRBPマネージャー候補の募集です。
日本・米国・欧州等世界各地のチームと連携し、
人事戦略立案から組織変革まで
幅広く携わることができます。
プレイングマネージャーとして
グローバルな成長基盤を支える
やりがいのある環境です。
屋内禁煙
| 仕事内容 |
【組織・事業について】 該当組織は、通信業界の常識を覆し、 サプライチェーンのあり方を 根本から変革することを目指し、 常に新しいアプローチを追求し続けています。 ネットワークの品質とセキュリティを、 従来の数分の期間とコストで高度な モバイルサービスを展開・運用することを可能にしました。 現在、日本、米国、シンガポール、インド、 韓国、ヨーロッパ、中東・アフリカ地域へと その事業を急速に拡大しています。 HRチームは日本を拠点にしながら、米国、インド、 欧州など世界各地のHRプロフェッショナルと 国境を越えて密接に連携しています。 現地の環境に合わせた最適な人事戦略を 現地チームと共に構築し、 グローバルなプロジェクトを通じて 世界規模で組織の変革を推進しています。 【業務内容】 人事領域において、プレイングマネージャーとして 活躍できるポテンシャルを持った人材を募集します (入社時はHRBPスペシャリストとしての着任となります)。 <マネジメント業務> ・メンバーのマネジメント、育成、評価 ・チーム目標の設定・進捗管理および課題解決 ・上位レポート、関連部署との折衝・調整 <HRBPスペシャリスト業務> ・ビジネス戦略に連動した人事施策の立案と実行支援 ・ビジネスの方向性に合わせた人材の成長やキャリア開発の促進 ・キャリアパスの整備や人材育成に前向きな環境づくり ・主要な戦略目標達成に向けた人事関連プロジェクトの推進 ・多様性やインクルージョンを推進するプログラムの運用・改善 ・報酬や評価に関する実務対応 ・人事データやエンゲージメント調査結果の分析に基づいた ビジネスチームへの提案やフィードバック ・現場の労働法規の遵守支援、人材管理、労使関係、報酬、採用、 育成の各分野における従業員サポート |
|---|---|
| 職種 | 事務/管理部門 人事/採用/教育 |
| 勤務地 |
東京都23区 世田谷区 |
| 勤務時間 |
9:00から17:30(所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間) ※朝会実施の日は、就業時間は8:00から16:30となります。 ※一部フレックスタイム制あり(コアタイム11:00から15:00、朝会日は8:00から12:00)。 残業:- |
| 給与(時給・年収) | 年収 1000万円~2000万円 |
| 応募資格 |
【必須要件】 ・人事関連の専門知識、または人事部門での実務経験 ・人事分野(ビジネスHR、またはCOE領域など)における10年以上の実務経験 ・ビジネスレベルの日本語能力 ・ビジネスレベルの英語能力 【求める人物像】 ・複数の課題やプロジェクトを並行して管理し、決めて実行できる方 ・現状に甘んじることなく、より良い組織を目指して改善を提案できる方 |
| 活かせるスキル・経験 |
【歓迎要件】 ・1つ以上の専門分野(リーダーシップ開発、人材管理、報酬・福利厚生、採用など)における実務知識 ・プロジェクトチームのリード経験があり、チームのモチベーションを高め、目標達成に向けて周囲を巻き込む力 ・高いコンプライアンス意識を持ち、機密情報を適切に扱えるプロ意識のある方 ・外資系企業での長年の人事経験 ・労務対応を含む人事全般の幅広い実務経験 ・マネジメントだけでなく自ら業務を推進できる実行力 |
COMPANY INFORMATION
IT・通信
インターネットを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。ユーザーおよび取引先企業への満足度の高いサービスの提供により、多くの人々に成長の機会をもたらし、社会を変革し、豊かにしていくことに寄与していきます。これらにより、グループの株主価値および企業価値の最大化を図り、真のグローバル・インターネット・サービス企業となることを目指します。
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