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No.129788

正社員

【セルム/東京】人材・組織開発コンサルティング営業（マネージャー）

人材・組織開発コンサルティング営業｜経営の最前線で大手企業の組織変革に伴走する
経営の最前線に立ち、大手企業が構想する最先端の人事戦略に関わり、経営・事業へのインパクトを実感しながら働けます。「正解のない問い」に向き合い、企画力と洞察力でクライアントの未来を描く提案ができます。担当顧客数を4?5社に絞っているからこそ、数字を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして提案から実施、その後のフォローまで一貫して関われます。課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは各分野のプロフェッショナルであり、その考え方やノウハウを間近で吸収でき、仕事を通じてネットワークも広がります。
屋内禁煙　
仕事内容 日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。

具体的な業務の流れ：
▼ 課題の発見
顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。

▼ ソリューションの設計
抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。また、既存のネットワークにとどまらず、課題解決に最適な外部プロフェッショナルタレントを自ら発掘し、新たにアサインすることも可能です。

▼ 実行と検証
施策・研修の実施後は効果検証と分析を行い、次の施策に活かします。提案して終わりではなく、実施からフォローまで一貫して関わることが、この仕事の大きな特徴です。
担当顧客は1人あたり4?5社。1社に深くコミットし、事業のビジョンや課題、戦略を細かく把握しながら、長期的なパートナーシップを築いていきます。

【プロジェクト事例】大手保険グループ 7万5千人へのパーパス浸透プロジェクト
グローバル社員7万5千人を擁する大手保険グループに対し、全社のパーパス経営を推進する組織変革を支援。ご紹介企業が変革の要件定義と全体設計を担い、外部プロフェッショナルと連携して、社員一人ひとりのパーパス策定から、リーダー層への1on1研修、CEOも登壇するタウンホールミーティングの企画運営まで、中長期にわたり伴走しました。
職種 シンクタンク/コンサルティング 組織/人事コンサルタント
勤務地 東京都23区 渋谷区
勤務時間 フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
フレキシブルタイム7：00から22：00
標準労働時間8時間
残業：-
給与（時給・年収） 年収 801万円～1103万円
応募資格 ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等　目安：5名以上）

また、下記いずれかのご経験：
・課題解決型の法人営業経験（顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験）
・人・組織領域の知見や経験（事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験）
・大手企業向けの営業経験（大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験）
活かせるスキル・経験 ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識
・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験
・プロジェクトマネジメントの経験
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COMPANY INFORMATION

コンサルティング
日本を代表する大手企業に対し、経営理念や経営戦略に根差した組織開発と人材開発に関する施策を設計し、総合的な伴走支援を行う企業。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントのネットワーク（外資系コンサルティングファーム出身者、弁護士、国内外大手企業の元経営者、大学教授、会計士など）を活かし、各企業に最適なチームとソリューションをテーラーメイドでプロデュース。顧客一社一社との深いパートナーシップを追求し、個社固有の経営課題・組織課題に踏み込み、その解決の実装および変革に伴走するスタイルが特徴。

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