詳細 求人情報
No.129611
正社員
【コーポレート部】労務担当
労務担当｜IPO準備の最前線で労務管理体制を構築する
IPO準備の最前線で、労務の「仕組み」を創る手応えが得られます。ルーチンワークにとどまらず、上場に向けた労務管理体制の構築や、未整備の業務フローを1から整える経験ができます。監査法人・証券会社対応など、IPO前後でしか得られない実務に当事者として関われます。また、IPO前後という企業の転換期における労務実務は、管理部門のキャリアにおいて希少価値の高い実績となります。少数精鋭のチームのため、ご自身の管掌範囲を広げていくことが可能で、経営や事業の成長を、労務の側から直接支える実感を得られます。
適用除外の場所あり（例：宿泊室内など）
適用除外の場所あり（例：宿泊室内など）
| 仕事内容 |
＜労務オペレーション＞ ・勤怠管理（勤怠システム：バクラク勤怠、ジョブカン） ・給与計算、社会保険手続き、年末調整（実務は社労士事務所に委託。窓口・進行管理を担当） ・入社・退社手続き（正社員・アルバイトの手続き） ・各種証明書の発行 ・労務リスク対応（労務トラブルの未然防止・対応） ・就業規則、各種人事関連規程の整備・改訂 ＜上場準備実務サポート＞ ・上場準備における労務系課題の洗い出しおよび管理体制の構築 ・労働関連法規の適正運用および監査法人・証券会社対応 ・労務系エビデンス資料の集計・作成 |
|---|---|
| 職種 | 事務/管理部門 給与/労務/保険 |
| 勤務地 |
東京都23区 港区 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制 ・コアタイムなし ・標準労働時間 10:00から19:00 残業：- |
| 給与（時給・年収） | 年収 450万円～600万円 |
| 応募資格 |
・事業会社での労務実務経験（3年以上） ・勤怠管理、給与計算、社会保険関連業務の月次対応を、自立して推進できる方 ・労働基準法、育児・介護休業法など、労務に関わる法律についての基本的な知識がある方 |
| 活かせるスキル・経験 |
・従業員管理システムの運用経験 ・100名以上の非正規社員の労務管理経験 ・退職者面談、産休・育休社員の面談など、社員からの相談窓口として対応した経験 ・IPO準備または上場企業での労務実務経験 ・スタートアップ、ベンチャー企業でのバックオフィス経験 |
COMPANY INFORMATION
インターネット・Web・エンターテイメント関連
中高生向けIT・プログラミング教育サービスを提供するEdTech企業。国内最大規模のITキャンプ・スクール事業に加え、学校向けオンラインプログラミング教材を全国の自治体・学校に提供。プログラミング教育の枠を超えて、生徒・教員双方を支援する多様なプログラムを展開。また、自治体向けイノベーション人材育成プログラムや、大手企業を中心とした企業向けDX人材育成サービスも提供している。
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