詳細 求人情報

No.129596

正社員

AIデータ事業の人事HRBP

グローバルなAIデータ部門で活躍する人事HRBPを募集
グローバルなAI・データ部門において、
事業成長を牽引するHRBPとして
多様な人事課題に対応できます。
世界各地に拠点を持つ国籍豊かな環境で、
自ら新しい人事基準を構築し、
経営陣と密接に連携しながら
グローバル規模での成果を
目指せるやりがいのある環境です。
屋内禁煙　
仕事内容 ・事業概要：
大手総合ITグループとして国内外でeコマース、
旅行、デジタルコンテンツ、
その他のインターネットサービスをはじめ、
クレジットカード、銀行、証券、電子マネー、
スマートフォンアプリ決済などの金融サービス、
携帯電話サービスなどのモバイルサービス、
プロスポーツなど幅広い分野で
70以上のサービスを提供しています。
独自のサービス生態系を構築しています。

・部門概要：
グローバルビジネスの急速な拡大に伴い、
多様な人事および組織管理上の課題の最前線に立ち、
戦略的な解決策を策定・実行します。
AI & データ事業部は自社サービスから
得られるデータを分析し、
サービス改善のためのソリューションを
提供することでAI開発を支援しています。
日本国内だけでなく海外にも
従業員を擁するグローバル組織です。

・職務内容：
AI＆データ部門のHRBPとして、人事、組織、
文化に関連するあらゆる問題に対する
統合的なソリューションを提案し、
人事の観点から事業成長を推進します。

・戦略的人事機能の実行と改善：担当部門の戦略、
目標、課題を深く理解し、
それらを達成するための
人事戦略を策定・実行する。
組織設計、人材配置、業績管理、
従業員エンゲージメントの向上など、
幅広い人事問題に関して組織経営陣に
戦略的な助言とコーチングを提供する。

・組織開発／変革管理：担当部署の組織構造、
文化、風土を理解し課題を特定する。
組織の健全性を高めるための
改善策を提案し実施する。
必要に応じて円滑な変革を推進する。

・人材育成／能力開発：担当事業部門の
事業戦略に基づき必要なスキルと
能力を特定し人材育成計画を策定する。
次世代リーダーの育成を促進する。

・グループ連携とイニシアチブ推進：グループ全体の
HR戦略と連携しグローバルなHR
イニシアチブの導入と推進を主導する。

・労使関係管理／法令遵守：健全な職場環境を維持し、
労働法遵守、ハラスメント対応、
メンタルヘルスケアなどを含むリスク管理を行う。
職種 事務/管理部門 人事/採用/教育
勤務地 東京都23区 世田谷区
勤務時間 規定勤務時間：9:00?17:30（実働7.5時間）
※グループ規定に準ずる
残業：-
給与（時給・年収） 年収 600万円～1000万円
応募資格 【必須要件】
・HRBPとしての経験（採用、組織開発、労使関係、業績評価、人事計画などの分野における企業／事業部門のHRBPとしての豊富な実務経験）
・人材管理の経験（部下の人数は問わない）
・日本語：ビジネスレベル
・英語：ビジネスレベル（TOEIC 800点以上または同等の資格証明）

【求める人物像】
・優れたコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップ能力を備えていること
・自律的に考え行動でき、変化に柔軟に対応できること
・関係者と連携し、協力して業務を推進できること
・変化の速い環境で働き、曖昧な状況にも対応できること
活かせるスキル・経験 【歓迎要件】
・従業員500名以上の企業での人事経験
応募する 戻る

COMPANY INFORMATION

IT・通信
インターネットを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。ユーザーおよび取引先企業への満足度の高いサービスの提供により、多くの人々に成長の機会をもたらし、社会を変革し、豊かにしていくことに寄与していきます。これらにより、グループの株主価値および企業価値の最大化を図り、真のグローバル・インターネット・サービス企業となることを目指します。

フィットする求人がすぐ見つからない、転職はこれからという方

Fellowship登録 （転職支援サービス）をしませんか？
あなたに合ったキャリアプランを、いっしょに考えます

Free
Fellowship 登録