詳細 求人情報

No.129488

正社員

中途採用・HRBP担当

採用を起点に、人・組織の課題解決を担う｜ヘルスケア業界で組織基盤を構築
採用を入り口に、現場や経営と近い距離で組織づくりに関わり、育成支援や理念浸透、組織開発を担う部門とも連携しながら、事業成長を支える組織基盤をつくることができます。人事としてのキャリアを広げたい・深めたい方にぴたりの環境で、志向性に応じて将来的に人事企画や教育研修、新卒採用などの各分野へ挑戦していくことも可能です。超高齢社会における医療課題の解決に向き合う組織で、患者視点の医療の普及を実現する新たな挑戦に参画できます。
適用除外の場所あり（例：宿泊室内など）　
仕事内容 【雇入れ直後】中途採用・HRBP業務、及びそれに関わる付帯業務
【変更の範囲】会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

事業の成長に合わせて、「どんな人を採るか」だけでなく、「その人たちがどう活躍し、組織としてどう強くなっていくか」までを見据えながら、人・組織の課題解決を担うポジションです。
採用を入り口に、現場や経営と近い距離で組織づくりに関わりつつ、育成支援や理念浸透、組織開発を担う部門とも連携しながら、事業成長を支える組織基盤をつくっていただきます。

*1．採用を起点とした組織づくり*

事業計画や現場の課題を踏まえ、必要なポジション・人物像を明確にしながら、中途採用をリードします。
単に人数を満たす採用ではなく、「事業を前に進める人材をどう迎えるか」を考え、戦略立案から実行、入社後の立ち上がりまでを見据えて関わっていただきます。

- 事業戦略・組織課題に基づく採用戦略の立案
- 母集団形成、選考設計、クロージングまでの採用推進
- ハイクラス層から、ビジネス・コーポレート職など幅広いレイヤー・職種の採用実行
- 現場責任者・経営陣と連携した採用要件の整理、意思決定支援

*2．人・組織の課題解決および組織基盤の構築（HRBP領域）*

採用後の定着から活躍まで、現場に深く入り込み、事業成長を最大化させる組織づくりをリードしていただきます。現場のマネジメント支援から、全社的な仕組みへのフィードバックまで、一貫して「人・組織」の課題に向き合う重要な役割です。

*【現場のパフォーマンス最大化（実行・伴走）】*

- 事業状況に基づいた最適な組織体制・役割設計の整理と提案
- 適材適所を実現するための配置検討・異動施策の推進
- 現場マネージャーと連携した評価・目標運用の支援およびマネジメント課題の整理
- 入社者のオンボーディング（立ち上がり支援）と定着に向けたコンディション把握・改善

*【組織課題の構造化と解決（企画・連携）】*

- 現場との対話から抽出した組織課題を構造化し、根本的な解決策を検討・実行
- 人材開発部や採用チーム等の関係部門と密に連携し、全社的な育成・採用施策へ接続
- 組織拡大や事業フェーズの変化に伴う、新しい組織基盤の構築と変革の推進

まずは1の採用業務から始めて、環境や仕事に慣れてきたら、徐々に2、3のHRBP業務も担当いただくことを想定しています。HRBP業務では、幅広い領域に関わることができるので、人事としてのキャリアを広げたい・深めたいとお考えの方にはぴったりの環境かと思います。
また、人事部全体としては、人事企画や教育研修、新卒採用などのチームとの連携も強化しておりますので、志向性に応じて、将来的に各分野へ挑戦していくことも可能です。
職種 管理・事務 採用
勤務地 東京都23区 港区
勤務時間 9:00から18:00（休憩 60 分）
残業：-
給与（時給・年収） 年収 500万円～800万円
応募資格 ・中途採用におけるリクルーターとしての実務経験（3年以上）
・人材紹介会社におけるCA・RAの実務経験（3年以上）
※上記いずれかが必須
活かせるスキル・経験 ・ハイクラス層の人材採用における実務経験
・HRBP業務の経験
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COMPANY INFORMATION

医療・介護・福祉関連
医療機関の経営支援、訪問診療クリニックの経営支援、病院・透析クリニック・外来クリニックの経営支援、訪問看護ステーション・ホスピス、メディカルケアレジデンスの運営など、超高齢社会における医療課題の解決に向き合うヘルスケアベンチャー。国内外で医療サービスを提供し、グループ従業員5,700名を超える組織に成長している。海外事業ではベトナム、インドネシア、アメリカでも医療機関事業を展開している。

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