詳細 求人情報
No.129397
正社員
【セルム】組織人材開発コンサルタント（マネージャー候補）
組織人材開発コンサルタント｜経営層と深く関わる組織変革の伴走支援
多様なテーマとクライアントの幅広い部門との協働を通じて、自身の努力次第で幅広い経験と見識を身に付けることができます。経営層や人事責任者と距離が近く、経営者の想いを起点とした企業変革・組織変革に実装まで関わることができます。また、専門性の高い外部プロフェッショナルタレントとの協働により、あらゆる課題に挑戦し、様々な専門性に触れることができます。加えて、組織を拡張するフェーズであるため、一緒につくりあげていくことに関心のある方にとって、やりがいのあるポジションです。
屋内禁煙
屋内禁煙
| 仕事内容 |
担当テーマに対して、以下3つの役割を状況に応じて担っていただきます。 ① プロジェクト設計・プロジェクトマネジメントコンサルティング業務 クライアント企業固有の経営課題・組織課題に合わせ、クライアント企業と議論を重ねてプロジェクトを企画・設計します。3か月?半年程度の案件から、断続的に壁打ちを行う1年間を超えるプロジェクトまで内容は多岐にわたります。 ② プロジェクト実行 ①の設計に基づきプロジェクトを実行します。自らがヒアリングやディスカッションをリードし、人材要件や育成体系の構築、サクセッションプランの仕組みの構築、組織風土改革のKPIと実行計画などを設計します。また、外部パートナーと議論しながら共同でプロジェクトを遂行し、施策全体をマネジメントすることもあります。加えて、案件によってワークショップやアセスメントの場に自らファシリテーター／アセッサーとして立ち、変革の実行プロセスをリードします。 ③ マーケティング活動・ナレッジマネジメント 担当テーマに関する調査・セミナー企画・ディスカッションペーパー作成等を通じて、ご紹介企業としての知見を体系化・発信します。営業メンバーと協働し、クライアント企業との対話の中で新たな課題仮説を磨き、クライアント企業の経営アジェンダに沿った提案機会を共に創出していきます。 |
|---|---|
| 職種 | シンクタンク/コンサルティング 組織/人事コンサルタント |
| 勤務地 |
東京都23区 渋谷区 |
| 勤務時間 |
フルフレックスタイム制（コアタイムなし） フレキシブルタイム7：00から22：00 標準労働時間8時間 残業：- |
| 給与（時給・年収） | 年収 801万円～1353万円 |
| 応募資格 |
・大手企業の人・組織課題に対する解決策の提案・実行支援に、5年以上携わってきた経験（コンサルティングファーム／シンクタンク／事業会社の人事・経営企画／組織人事系の専門会社 等、業態は問いません） ・下記いずれかのテーマにおいて、プロジェクトの実行に関与してきた経験 ‐ 次世代経営人材の選抜・育成、サクセッションプラン ‐ 組織風土・カルチャー変革、パーパス浸透 ‐ 人材戦略、人材ポートフォリオ、人材開発の仕組み構築 ・クライアントの経営層・人事責任者クラスとの対話を通じて、組織課題の本質を捉え、解決の方向性について合意形成をリードしてきた経験 |
| 活かせるスキル・経験 |
・100名以上規模のクライアントプロジェクトを単独で受注からデリバリーまでリードした経験 ・グローバル企業／海外拠点を含むプロジェクトの経験 ・経営者・役員クラスのアセスメント／コーチング経験 ・自身が登壇者・ファシリテーターとしてワークショップ・研修をリードした経験 ・チームマネジメント経験（部下5名以上） |
COMPANY INFORMATION
コンサルティング
日本を代表する大手企業に対し、経営理念や経営戦略に根差した組織開発と人材開発に関する施策を設計し、総合的な伴走支援を行う企業。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントのネットワーク（外資系コンサルティングファーム出身者、弁護士、国内外大手企業の元経営者、大学教授、会計士など）を活かし、各企業に最適なチームとソリューションをテーラーメイドでプロデュース。顧客一社一社との深いパートナーシップを追求し、個社固有の経営課題・組織課題に踏み込み、その解決の実装および変革に伴走するスタイルが特徴。
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