詳細 求人情報
No.129305
正社員
労務｜労務ペイロール
労務・給与業務のリーダー｜事業成長を支える労務基盤の構築
スケールする組織での労務実務経験を積めます。給与計算・勤怠管理システムを活用し、従業員数増加に伴う課題解決に主体的に取り組む環境です。
適用除外の場所あり（例：宿泊室内など）
適用除外の場所あり（例：宿泊室内など）
| 仕事内容 |
- 勤怠管理 - 月次給与計算 / 賞与算定 - 労基署対応 - コンプライアンス・法令順守対応 - 就業規則等の制度変更 ※グループ会社全体のサポートが必要です。 - 衛生委員会の運営 ※複数社分の対応が必要です。 - 入社・退職者対応 - 契約更新対応 - （管理職として採用された場合は）メンバー業務の管理 |
|---|---|
| 職種 | 事務/管理部門 給与/労務/保険 |
| 勤務地 |
東京都23区 千代田区 |
| 勤務時間 |
固定時間制（1日標準労働時間：7時間） 始業10:00 終業18:00 休憩1時間 残業：20時間 |
| 給与（時給・年収） | 年収 400万円～500万円 |
| 応募資格 |
・事業会社または社労士事務所等での労務実務経験3年以上 - 特に、月次給与計算（200名以上規模が望ましい）および賞与算定の実務経験があること - 給与計算ソフト（Money Forward等）の使用経験、または新しいシステムへの対応に抵抗がないこと ・社会保険・労働保険の手続き（入退社、扶養異動など）の実務経験 ・勤怠管理の実務経験（法改正や社内規定に基づいた適切なチェック・運用の経験） ・外部（BPO・アウトソーシング等）への業務指示、進行管理、成果物の確認等の実務経験 |
| 活かせるスキル・経験 |
・大規模組織（500名以上）での労務経験、または複数社の労務対応経験 ・ステークホルダー（従業員、部門長、経営層）の利害を調整し、建設的な解決策を提案できる高いコミュニケーション能力と論理的思考力 ・衛生管理者の資格 ・労働法や社会保険に関する最新の法令改正に対応できる学習意欲と知識 ・就業規則等の規定改定や、労務制度の構築・見直しに主体的に関わった経験 |
COMPANY INFORMATION
インターネット・Web・エンターテイメント関連
インターネット関連事業およびコンテンツ制作事業を展開する企業。新規事業開発部門では、ユーザーとクリエイターが楽しみながら生きていける社会の実現を目指し、既存の枠組みにとらわれない新しいエンタメ体験を創出している。Web上で手軽かつ多様なマーダーミステリー体験を提供するプラットフォームなど、新しいエンタメ文化をユーザーに広め、熱狂を生み出すことを目指している。
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