詳細 求人情報
No.128852
正社員
【ユーザーサイドで伴走】プロジェクトマネジメントコンサルタント
東京で企業のシステム刷新を顧客側の一員として伴走する職務
・特定のベンダーに依存しない独立系ファームであり、
プライム案件の獲得実績も豊富であるため、
お客様の課題解決に中立的かつピュアに向き合える環境です。
・単なるツールの導入支援ではなく、
設立当初より磨き続けてきた高いビジネスアナリシス専門性を活かし、
顧客の業務変革から深くリードする実力が身につきます。
・開発ベンダー側ではなくユーザー企業側の
チームの一員として現場に入り込み、
上流工程からチェンジマネジメントの
手法を駆使して伴走する大きなやりがいがあります。
喫煙専用室または加熱式たばこ専用喫煙室設置 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
プライム案件の獲得実績も豊富であるため、
お客様の課題解決に中立的かつピュアに向き合える環境です。
・単なるツールの導入支援ではなく、
設立当初より磨き続けてきた高いビジネスアナリシス専門性を活かし、
顧客の業務変革から深くリードする実力が身につきます。
・開発ベンダー側ではなくユーザー企業側の
チームの一員として現場に入り込み、
上流工程からチェンジマネジメントの
手法を駆使して伴走する大きなやりがいがあります。
喫煙専用室または加熱式たばこ専用喫煙室設置 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
| 仕事内容 |
【職務内容】 全社横断での業務・システム変革等の大規模取組において、 課題抽出・要件定義・ロードマップ策定等の 上流からお客様側に入り込み支援をします。 製品や親会社を持たない独立系のコンサルティング会社として、 中立的な立場で客観的な視点を保ちながら、 経営と現場・部門と部門・人と人とを 橋渡しする潤滑油としてお客様の中に入り込み、 より本質的な課題解決を実現します。 仕組みやツールの変革のみでなく、 変革に直面する一人ひとりが変化を受け入れ適応していくために、 チェンジマネジメントの考え方・手法を活用しながら、 お客様の変革力を高めていくことを大切にご支援しています。 【具体的な業務内容】 ・プロジェクトマネジメント／ベンダーマネジメント ・大規模取組における課題抽出～要求整理 ・大規模取組内の課題解決推進／進捗管理 ・各種計画・必要資料作成 ・合意形成に向けたファシリテーション 【プロジェクト事例】 ・大手エネルギー企業における全社DX支援 （ERP導入含む複数取組の横断PMO） ・大手製造企業における基幹システム刷新支援 （海外ロールアウト含む中長期の大規模PMO案件） 【本ポジションの特徴】 ・ビジネスアナリシスの専門性が高い＝足腰の強いコンサルタントを目指せる ビジネスアナリシスとは業務を分析することで構造を紐解き、 課題を抽出したり業務のあるべき姿を設計する専門性のことです。 同社は設立当初よりお客様業務の変革に携わり その専門性に磨きをかけてきました。 ITの知見だけでなく、業務を理解しているからこそ 本質的な課題解決をリードすることができ、 足腰の強いITコンサルタントを目指すことができます。 ・お客様側での支援が基本 ベンダー側での支援ではなく、お客様のチームの一員として 支援をしていくスタイルが基本です。 お客様と直接対話を重ねつつ、 本質的な悩みに対してアプローチしていきます。 難度は高いですがその分価値提供のインパクトが大きく、 それがやりがいにつながることも多いです。 ・プライム＆独立系でピュアに課題解決と向き合える プライム案件がほとんど、かつ独立系ファームのためしがらみがなく、 ピュアにお客様の課題と向き合い本質的な解決提案ができます。 お客様と同じ目線で考え伴走し、 変革を成功に導くパートナーというスタンスを貫いてきた同社では、 単なる提言ではなく本当の意味で 成果を出していくことに重きを置いています。 【部門の特徴】 配属予定の部門の在籍数は約80名、男女も半々、 プロジェクトリード層以上が約半数 特定の層に偏ることなく非常にバランスの良い構成となっています。 新卒採用が順調ということもあり 今後ジュニアメンバーの増加が見込まれており、 中途採用ではキーとなる プロジェクトリードへの期待値が高まっている状況です。 また、昨今ERP／EPM領域への注力にて大幅な組織変更を行ったため、 お客様へのデリバリー業務だけでなく組織づくりや 事業成長における検討事項も多く、 多様な機会にあふれている状況です。 ご志向に合わせてですが、 ぜひ今までのご経験を活かしながら 体制構築にも積極的に携わっていただければと考えています。 |
|---|---|
| 職種 | ITコンサルタント ITコンサルタント |
| 勤務地 |
東京都23区 23区全域,千代田区,中央区,港区,新宿区,文京区,台東区,墨田区,江東区,品川区,目黒区,大田区,世田谷区,渋谷区,中野区,杉並区,豊島区,北区,荒川区,板橋区,練馬区,足立区,葛飾区,江戸川区 |
| 勤務時間 |
専門業務型裁量労働制（所定労働時間：8時間） 残業：- |
| 給与（時給・年収） | 年収 650万円～1400万円 |
| 応募資格 |
【必須要件】 以下のいずれかの要件を満たすこと。 ・PM／PLとして、ITプロジェクトをマネジメントした経験（プロジェクト全体でなく1領域のリードも可） ・PMOとして、プロジェクト推進における各タスクを担当し、プロジェクトを前進させた経験 （合意形成のための資料作成、業務フローやマニュアル作成、課題管理、進捗管理、ファシリテーション等） 【フィットする人物像】 【賢く、フットワークが軽く、粘り強い、人として尊敬できる人】 LTSらしい人財を端的に表現したのがこちらになります。各要素の詳細は下記の通りです。 ・賢さ コンサルティングの仕事は答えのない問いに挑む知的ハードワークとなります。ロジカルに思考し、構造的に物事を整理し捉え、それを相手にわかりやすく伝えることが重要で、そのための高い知的水準は当然求められるところになっています。 ・フットワークの軽さ 同社の特徴はお客様の内側に入り込み、現場の方々と協働しながら大中小様々な変革を泥臭くご支援することです。思考することももちろん重要ですが、様々な人とフットワーク軽く折衝していくことも同じぐらい大切にしています。 ・粘り強さ 難易度の高い問題に取り組むうえで知識の大量なインプットをしながら、最後までいかに考え抜けるかという点が重要です。限られた時間ギリギリまで目一杯使い最高の品質を目指すというスタンスが求められます。 ・人として尊敬できる人 意外に思われるかもしれませんが4つの要素のうち一番大切にしているのがこの”人として尊敬できる人“になります。誠実さと感じの良さを兼ね備えた人物と定義しており、誰をバスに乗せるかという仲間集めにこだわりぬいた同社らしい要素と言えます。このこだわりが働きやすさと離職率の低さを実現している要因となっています。 |
| 活かせるスキル・経験 |
【歓迎要件】 ・ERPやその他システム導入の要件定義フェーズ以降の経験 ・10名以上の規模のチームをマネジメントした経験 ・PM／PLとしてチームメンバーを育成した経験 ・PMとして複数のIT系プロジェクトをマネジメントした経験 ・PMP等プロジェクトマネジメント関連資格を所持している方 ※入社後社内制度を利用しての取得も可能です 【求める役割】 これまでのご経験に応じ、マネージャーもしくはシニアコンサルタントとして、以下の役割を期待しています。 ・プロジェクト全体のリード（もしくは一領域でのリード） ・提供価値の品質管理 ・期待値コントロール等クライアントとの折衝 ・組織作りや事業運営への関与 ・目標管理や適切なフィードバックによるメンバーの育成 |
COMPANY INFORMATION
IT・通信
企業変革の推進、及び、定着のご支援・CRM改革支援・業務改革支援・ITプロジェクト支援・業務・システム展開支援・業務プロセス最適化支援・システム運用改善・ERP導入支援・eラーニング・人財開発・グローバルサポート
LTSは「可能性を解き放つ」をミッションに掲げ、企業の変革と成長を包括的に支援する総合コンサルティング・デジタルプロフェッショナル企業です。
戦略策定から業務プロセス改革（BPM）、DX・AI活用などのデジタル導入、さらに変革を内製化するための「ビジネスアーキテクト（変革人材）育成」までをEnd-to-Endで提供。経営・現場・ITを統合し、変化の激しい市場に適応する「ビジネスアジリティ（迅速な適応力）」の獲得・強化を強力にサポートしています。
【会社の魅力】
伴走型の変革実行力：単なる提案にとどまらず、現場の業務や人に寄り添い、変革が定着・自走するまでトータルで支援します。
人重視の経営理念：人の可能性を信じる文化が根付いており、顧客だけでなく自社の社員の挑戦や成長も重視する風土があります。
社会的価値への貢献：民間企業のDX推進にとどまらず、官民連携や地方創生、サステナビリティ推進など、社会課題の解決や豊かな社会基盤の創出にも取り組んでいます。
LTSは「可能性を解き放つ」をミッションに掲げ、企業の変革と成長を包括的に支援する総合コンサルティング・デジタルプロフェッショナル企業です。
戦略策定から業務プロセス改革（BPM）、DX・AI活用などのデジタル導入、さらに変革を内製化するための「ビジネスアーキテクト（変革人材）育成」までをEnd-to-Endで提供。経営・現場・ITを統合し、変化の激しい市場に適応する「ビジネスアジリティ（迅速な適応力）」の獲得・強化を強力にサポートしています。
【会社の魅力】
伴走型の変革実行力：単なる提案にとどまらず、現場の業務や人に寄り添い、変革が定着・自走するまでトータルで支援します。
人重視の経営理念：人の可能性を信じる文化が根付いており、顧客だけでなく自社の社員の挑戦や成長も重視する風土があります。
社会的価値への貢献：民間企業のDX推進にとどまらず、官民連携や地方創生、サステナビリティ推進など、社会課題の解決や豊かな社会基盤の創出にも取り組んでいます。
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