詳細 求人情報

No.128740

正社員

ビジネスコンサルタント（シニアコンサルタント）

企業の変革をビジネスとITの両面から支援するコンサルタント
2025年1月に誕生した最大級の「Digital事業本部」にて、
ビジネスとテクノロジーを融合させながら企業のDX変革を牽引するシニアコンサルタント案件です。
特定のインダストリーに捉われず、
クライアントに深く寄り添う一気通貫の伴走型支援を経験できます。
コンサルタントの約6割がプロジェクトをリードする実力者という刺激的な環境で、
半年から1年のフォローアサインを通じて段階的にマネージャーへのキャリアを歩むことができる好環境です。
屋内禁煙　屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
仕事内容 クライアントの変革を、
ビジネス・テクノロジーの各種領域における専門性の観点から支援します。
同社は、変革を一度きりのプロジェクトではなく、
育て続けるプロダクトとして捉えています。
現場への深い理解と共感を起点に、
戦略と現場、技術と人の断絶をつなぎながら、
クライアントにとって最適なテクノロジー戦略や選定、
それを実際に稼働・継続するための支援を専門領域から推進します。

▼具体的な業務
・業務分析（業務可視化、課題整理、AsIs-ToBeなど）
・IT戦略策定/システム企画・構想策定
・プロジェクトマネジメント/ベンダーマネジメント
・システム導入に関わる支援（要件定義、業務/運用設計など）
・ユーザー教育等の実行定着支援

【募集背景】
デジタル投資が企業の競争力を左右する時代。
成果を出し始めた企業がある一方で、
これから本格的に取り組もうとする企業や、
思うような成果が得られていない企業も少なくありません。
共通しているのは、”信頼できる変革のパートナー”を必要としているということです。
同社のDigital事業本部には、
そうした企業からの引き合いが急増しています。
Digital事業本部の中には
新しい技術と企業のこれまでの仕事のやり方の組み合わせを
一気通貫で設計できるケイパビリティを有した専門部隊が複数あります。
また、ただ設計するだけでなく、
それを使いこなす人の動き、ルール、感情などを含めてデザインして、
現場で実際に使える状態にまで到達させることが他にはない強みとして評価されています。
しかし、期待に応えきれない場面も出てきています。
理由はただ一つ、仲間が足りないからです。
今回の募集は、そうしたニーズに応えるためのものです。
ご紹介するポジションはDigital事業本部のビジネスコンサルタントとして、
事業本部内の3つの事業部(DigitalSolution/Enterprise Architect/CX/Tech Architect)を中心に、
ご経験に最もフィットする事業部で選考を進めます。
変革の最前線で、クライアントと共に未来を創る。
その挑戦に、本気で向き合いたい方のご応募をお待ちしています。

【部門のミッション】
Digital事業本部は、
同社初となる複数職種を統合した組織として、2025年1月に誕生しました。
当本部の最大の特長は、
圧倒的な専門性と、クライアントの経営・ビジネス構造の理解です。
そのうえで、真に必要な経営施策をクライアントに提案し、
自らも実行していくことです。
また、実行においては部門の垣根を超えて
業界やクライアントコンテキストを理解した社内のインダストリコンサルタントとともに
チームを組みクライアントの変革を最先端のテクノロジーからドライブしていくことが必要です。
双方に精通したプロフェッショナルが一体となり、
それぞれの専門性を掛け合わせることで、
当本部でなければ実現し得ない高付加価値をお客様に提供できる点にあります。
同社は、企業変革に継続的に挑むリーダーのベストパートナーとして、
社会をより良くするという情熱を胸に、デジタル投資をE2Eで支援し、
プロジェクトの成功と経営課題の解決を目指しています。
デジタルがあらゆる領域と密接に結びつく現代の経営環境においては、
経営目線でクライアントと接し、
クライアントの挑戦に伴走できる力が求められます。
そのため、ビジネスとテクノロジーそれぞれに高い専門性を持つスペシャリストが在籍する当本部において、
高度な専門性を武器に価値へと変換するハイレベルなスペシャリストが連携し、
職種の枠を超えワンチームで支援できる当本部の強みが発揮されると考えています。

【部門の特徴】
Digital事業本部は、約170名が在籍する同社最大規模の組織です。
ビジネスとテクノロジーの両面から企業変革を支援する中核として、
多様なバックグラウンドを持つメンバーが集い、日々チャレンジを続けています。
組織の年齢構成は、
20代が約4割、30代が約3割、40代以上が約3割とバランスが取れており、
若手の柔軟な発想とベテランの経験が融合することで、
活発な議論と実行力のあるチームワークが生まれています。
また、コンサルタントの約6割が現場でプロジェクトをリードできる実力者で構成されており、
早期から高いレベルの経験を積める環境が整っています。
成長意欲の高い方にとっては、刺激的かつ実践的なキャリアを築けるフィールドです。

【求める役割】
シニアコンサルタントとして、
クライアント側に入り込みプロジェクトが円滑に回るよう様々な支援を行います。
クライアント側タスクのリードはもちろん、
ベンダー側との協働や自社メンバーの管理・育成を担っていただくことを期待しています。

【入社後のキャリアイメージ】
コンサル未経験の方については、
ご入社後半年?1年程度は基本的なコンサルワークを身に着けていただくため、
同社メンバーのいるプロジェクトで経験を積んでいただきます。
半年?2、3年を目安にプロジェクト内の個人に割り振られた領域において、
タスクの計画、実行、クロージングを完遂していただきます。
それ以降を目安に、コンサルタントとして複数のプロジェクトを経験しながら、
小規模チームのリード等を経験し、
マネージャーとしてチームを率いる役割を担えるように成長していくことができます。
（ご経験やスキルによってその方に最適と考えられるフォロー・アサインを行います）

【この仕事で得られるもの】
・特定のインダストリー知見を深める、また幅広くジェネラルな知見を深めるなど、部門横断で可能性が広がるキャリア
・クライアントの経営理解とそれに対するビジネス課題の抽出から提案実行までを通じた経営者目線
・ビジネスとテクノロジーの双方をかけあわしたシステムアーキテクチャとしての経験
・E2E(End to End)でお客様の真の成長に携わる経験
・デリバリーのみならずサービス開発やオファリングの経験
・解像度高く顧客ビジネスを紐解くビジネスアナリシス等の業務分析における専門性
・人に働きかけ変化を促すチェンジマネジメントの専門性
職種 コンサルタント 戦略・経営コンサルタント
勤務地 東京都23区 23区全域,千代田区,中央区,港区,新宿区,文京区,台東区,墨田区,江東区,品川区,目黒区,大田区,世田谷区,渋谷区,中野区,杉並区,豊島区,北区,荒川区,板橋区,練馬区,足立区,葛飾区,江戸川区
勤務時間 専門業務型裁量労働制 もしくは フレックスタイム制を適用（職位によって異なる）
残業：30時間
給与（時給・年収） 年収 550万円～1100万円
応募資格 【共通】
・業務アプリケーション領域のITプロジェクト経験（3年以上程度）

【以下、いずれか必須】
・ITコンサルタントとしての実務経験（3年以上程度）
※IT戦略策定、業務分析（業務可視化、AsIs-ToBe、課題整理など）、RFP作成支援など
・システムエンジニアとして、ITプロジェクトを上流工程からリードした経験（自身含め3名以上のチームリード）
※システム要件定義、PLとして一領域のプロジェクトリードなど

【フィットする人物像】
最も重要視しているのはクライアントファーストであることです。
クライアントよりクライアントを理解しようとする。
その姿勢とお客様に深く寄り添うことで、
本当にクライアントが実施すべき変革、
実施しなくても良い変革が見えてきます。
加えて、変革を現場で停滞させることなく、
ビジネスを描く視点とテクノロジーを実装する技術を統合し、
戦略とシステムの間に線を引かないマインドセットも必要になります。
また、テクノロジーの進歩が劇的に加速するなか好奇心とキャッチアップするマインドも重要です。
変革を起こすことではなく、
必要な変革に伴走できる人が同社における
「イイひと」であり、同社はそうした仲間と共により良い価値を創り出していきたいと考えています。
また同社全体として重要視している“らしい”人財を、
「賢く、フットワークが軽く、粘り強い、イイひと」と表現しています。
コンサルタントには、
論理的思考力や構造的理解力、
伝える力といった高い知的水準が求められます。
また、現場での協働を重視するため、
苦手な領域にも積極的に挑戦できるフットワークの軽さも重要です。
さらに、難題に粘り強く取り組み、品質にこだわる姿勢も欠かせません。
なにより、最も重視しているのは前述のような「イイひと」であることです。
活かせるスキル・経験 記載なし
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COMPANY INFORMATION

IT・通信
企業変革の推進、及び、定着のご支援・CRM改革支援・業務改革支援・ITプロジェクト支援・業務・システム展開支援・業務プロセス最適化支援・システム運用改善・ERP導入支援・eラーニング・人財開発・グローバルサポート

LTSは「可能性を解き放つ」をミッションに掲げ、企業の変革と成長を包括的に支援する総合コンサルティング・デジタルプロフェッショナル企業です。

戦略策定から業務プロセス改革（BPM）、DX・AI活用などのデジタル導入、さらに変革を内製化するための「ビジネスアーキテクト（変革人材）育成」までをEnd-to-Endで提供。経営・現場・ITを統合し、変化の激しい市場に適応する「ビジネスアジリティ（迅速な適応力）」の獲得・強化を強力にサポートしています。

【会社の魅力】
伴走型の変革実行力：単なる提案にとどまらず、現場の業務や人に寄り添い、変革が定着・自走するまでトータルで支援します。
人重視の経営理念：人の可能性を信じる文化が根付いており、顧客だけでなく自社の社員の挑戦や成長も重視する風土があります。
社会的価値への貢献：民間企業のDX推進にとどまらず、官民連携や地方創生、サステナビリティ推進など、社会課題の解決や豊かな社会基盤の創出にも取り組んでいます。

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