詳細 求人情報
No.122487
正社員
中途採用人事（プロダクト・ビジネス・コーポレート職採用）
中途採用人事（プロダクト・ビジネス・コーポレート職採用）
成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる
2035年に「英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」を目指す当社において、即戦力人材の採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。
経営陣とともに、戦略と実務の両方をリードできる
社長・副社長・事業部長と日常的に連携し、採用戦略の立案から実行までを一貫して推進できます。
採用の枠を超えて挑戦できる
適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや人材育成や組織開発にも挑戦できます。
屋内禁煙 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
2035年に「英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」を目指す当社において、即戦力人材の採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。
経営陣とともに、戦略と実務の両方をリードできる
社長・副社長・事業部長と日常的に連携し、採用戦略の立案から実行までを一貫して推進できます。
採用の枠を超えて挑戦できる
適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや人材育成や組織開発にも挑戦できます。
屋内禁煙 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
| 仕事内容 |
【募集背景】 事業・組織の拡大スピードが加速する中で、中途採用は単なる人員補充ではなく、未来の事業リーダーを迎え入れる活動として、極めて重要な役割を担っています。当社の中途採用をさらに強化し、各事業の成長を支える優秀な人材の獲得をリードしてくださる方を募集しています。 【業務内容】 中途採用（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の戦略設計・推進 ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行 採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析 候補者体験の設計・改善 採用プロセスの改善・仕組み化 その他中途採用に関する業務全般 適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。 入社後のオンボーディングの企画・準備 採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等） 【期待する成果】 中途採用の年間目標の達成をリード 各職種での採用歩留まりを改善し、年間採用数を継続的に達成できる体制を構築する 採用経路を最適化し、母集団形成の仕組みを自ら設計・実行する 候補者体験を磨き、当社の採用基準を一段引き上げていく |
|---|---|
| 職種 | 事務/管理部門 人事/採用/教育 |
| 勤務地 |
東京都23区 港区 |
| 勤務時間 |
所定労働時間8時間（休憩60分） フレックスタイム制（コアタイム:12:00～15:00） 残業：月20時間位 |
| 給与（時給・年収） | 年収 700万円～1000万円 |
| 応募資格 |
・ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験 ・年間10名規模以上の中途採用を主担当で推進した経験 ・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績 ・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験 |
| 活かせるスキル・経験 |
・人材紹介会社または RPO会社での採用支援経験 ・エンジニア採用経験 ・オンボーディング設計、採用広報・ブランディング経験 ・急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験 |
COMPANY INFORMATION
インターネット・Web・エンターテイメント関連
短期集中型の英語コーチングサービスを主軸に事業を展開する企業。シャドーイングに特化した英語学習アプリ、スピーキング学習サービス、ビジネス英語実践サービス、単語学習サービスなど、複数のサブスクリプション型英語学習プロダクトを提供。「人」を介したパーソナルコーチングを通じて蓄積された効率的で結果の出る英語学習の知見やデータを活かし、「人」×「テクノロジー」の形でユーザの課題解決を目指している。創業7年目の2022年9月にグロース市場に上場し、累計受講者数2万5千名を突破、社員数も250名を超えている。
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