詳細 求人情報

No.118472

正社員

グループ人事統括部 HRIS部：HRISオペレーションリーダー／マネージャー候補

グローバル人事システムの設計・最適化と導入コンサル
グローバルな環境で数万人規模の組織を支える圧倒的な影響力

Workday等の最先端技術を駆使し、HRDXをリードする経験

経営層に近いポジションでプロジェクトを主導するキャリア価値

屋内禁煙　
仕事内容 【組織について】
質の高いHRテクノロジーコンサルティングとソリューションを提供する信頼されるパートナーとして、
楽天グループ人事統括部では現在約数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しています。
現在、約80名のグローバル・チームに対し、日本のチームは約40名。
日本には、会社やグループレベルの人事、PMO、日本独自のソリューション設計をサポートする大規模なチームが存在します。
データセキュリティ、プライバシー要件、IT全般統制を遵守しながら、高品質な結果を提供する責任があります。

【募集背景】
同社は成長と多様性を続けるために人事業務を最適化し、
またさらなるビジネスの発展をサポートするために、人事システム開発に継続投資する必要があります。
同社では、「現状」のエンドツーエンドのビジネスプロセスサイクルを把握し、様々な相手と効果的に行動する能力を持ち、
クロスファンクショナルチームやシニアマネジメントと建設的に協働し、問題解決や意思決定を進め、
プロジェクト計画の作成や権利確定などの業務に携わり、複数のプロジェクト活動に積極的に関与できる人材を求めています。

【業務内容】
リージョナルおよびグローバル HRISチームの対応として、
グローバルHRチームおよびグループHRチームをサポートし、
人事およびHRISの全体的な目標と目的を達成するために、顧客の要件決定から提案まで、
適切な技術的およびビジネスソリューションを提供します。

＜具体的に＞
1. 、導入設計、運用の経験をコンサルティング、運用面から効率的なWorkdayソリューションを提供

2. 現在導入されているシステムおよびビジネスプロセスアーキテクチャを評価し、リーダーシップ、機能のリソース、技術のリソースと協力して、運用の改善、ソリューション、戦略を提案

3.正しいフレームワークと方法論を適用し、確立されたサービス設計手順とプロセスを開発、強化、維持

4.運用チームが効率的かつ効果的なソリューションを提供できるよう、HRISスタッフに専門的な指導とアドバイスを行う

5.業務に関するプレゼンテーションやブリーフィングの準備を提案

6.発券および設定管理のための社内ツールの継続した使用をリード

7.短期的および長期的な視点からのインパクトに焦点を当てた各リージョンおよびグローバルのHRISリーダーと継続的に連携

8.IT全般、従業員データのプライバシーとセキュリティを徹底

9.CHROを支援するため、グローバルHRISリーダーシップチームによって特定された特別プロジェクトを主導または参加

10. HRテクノロジーのトレンドを常に把握し、新しいシステムやテクノロジーをリージョナル・ディレクターやグローバル・ディレクターに提案
職種 技術　(IT/インターネット/通信) 社内情報システム/EDP/MIS
勤務地 東京都23区 世田谷区
勤務時間 標準勤務時間帯 9:00～17:30
※朝会実施の日は、就業時間は8:00～16:30となります。
※所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間です。
※ただし一部のポジションでは、企画業務型裁量労働制または専門業務型裁量労働制の適用対象となる場合があります。
※一部、フレックスタイム制を適用しています。
コアタイム：11:00～15:00（朝会実施日は 8:00～12:00）
残業：月20時間以上
給与（時給・年収） 年収 700万円～1400万円
応募資格 ・人事管理または、その他のERP（基幹業務システム）パッケージソフトを使った運用構築または改善の経験

・日本語：ネイティブレベル、英語：日常会話レベル
活かせるスキル・経験 ・人事システム（Workday、SAP Success Factors、Oracle HCM Cloud、COMPANY 等）に関するご経験

・グローバル企業での確信経験

・本社／グループ会社の各人事担当者や、HRIS内のテクニカルチーム等と協議的なコミュニケーションを取り、業務を推進できる方
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COMPANY INFORMATION

IT・通信
インターネットを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。ユーザーおよび取引先企業への満足度の高いサービスの提供により、多くの人々に成長の機会をもたらし、社会を変革し、豊かにしていくことに寄与していきます。これらにより、グループの株主価値および企業価値の最大化を図り、真のグローバル・インターネット・サービス企業となることを目指します。

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