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No.116697

正社員

【人事部】HRビジネスパートナー（HRBP）＜AN/AS/SAS＞

部門の戦略を人事面から支え、社員の成長と組織を支援する。
HRBPのサポート役として基礎的な人事業務を担当し、人事に関する基本的な知識と経験及びビジネスを学びます。
HRBPとしての経験を積むことで、多様なキャリア機会例えば人事企画や人材開発への異動も広がり、
リーダーシップの機会も増加します。
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仕事内容 【組織について】
人事部は、社内の各部門を担当するHR ビジネスパートナー (“HRBP”) から成る組織構成となっています。
担当する部門に応じて、ウェルス・マネジメント・グループ、ホールセール・グループ、コーポレート・グループ、
および関連会社グループに分かれております。
HRBPは、各部門のマネジメントに対して、会社の方針や事業戦略に沿った評価、報酬、採用、育成、データマネジメント等の
幅広い人事領域の支援を行うことが期待されています。

【業務内容】
担当HRBPのサポート役として、部門との密接な連携の下、
組織の戦略的目標を達成するために必要な人事施策やプログラムを策定・実施します。
人材の採用、育成、評価、組織開発、パフォーマンス管理、労務管理等を専門に担当する国内外のチームと連携しながら、
社員のライフサイクル全般（採用、入社、配属、評価、退職等）について部門マネジメントに必要な情報を提供し、
手続きを行います。
部門に対して適切なガイダンスができるよう、
人事プロセス・制度、人事関連の法令諸規則などの知識を習得いただくことが求められます。
社員情報、人事データを適切に管理しながら適宜分析を行うことによって、人事領域における部門サポートに貢献いただきます。
職種 管理・事務 採用
勤務地 東京都23区 江東区
勤務時間 8時40分～17時10分（所定労働時間7時間30分、休憩時間60分）
残業：20～40時間
給与（時給・年収） 年収 500万円～1200万円
応募資格 日本語ネイティブレベル、英語はビジネスレベル。
機密性の高い情報の管理について高い意識を有していること。
優れたコミュニケーション・スキルと、迅速かつ簡潔に問題と解決策をまとめる能力を保持していること。
正確性、細部にわたる注意力と丁寧さを有していること。
各種オフィスアプリケーション（Excel, Word, PowerPoint, SharePoint）の基礎的な操作能力があること。
スピードを求められる環境でのチャレンジを楽しみ、自分自身の能力開発に積極的であること。
未経験のエリアに対し、謙虚に貪欲に学ぶことが出来ること。
活かせるスキル・経験 ‐
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COMPANY INFORMATION

金融・保険
グローバル・マーケッツ事業における戦略的な事業管理と運営を担当する部門。クライアント向けの執行ソリューション提供を通じて、事業管理、戦略立案、製品開発、プラットフォーム戦略、および運営上の卓越性を実現する企業。

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