詳細 求人情報
No.103694
正社員
グループ人事統括部 モバイル・RTS人事部 採用・組織人材開発課：モバイル事業組織人材開発担当
組織人材開発（モバイル・通信事業領域担当）
平均残業時間20時間程度
長期休暇も取りやすくワークライフバランスを重要視している方にはお勧めの環境です
外国籍の社員も多くグローバルな環境で仕事が可能です
長期休暇も取りやすくワークライフバランスを重要視している方にはお勧めの環境です
外国籍の社員も多くグローバルな環境で仕事が可能です
| 仕事内容 |
【配属先部署について】 モバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を担当している部門です。 グループ本社と連携を図りながら、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営） 、 グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や提案・運営・職場コミュニケ―ション まで一気通貫で対応をできることができる環境があります。 評価・労務・HRBPと領域ごとに組織を編成し、組織横断的な連携や勉強会・締め会等の理解の場を設け、 お互いのキャリアに応じた配置転換等も行い、モバイルビジネスを管掌する人事部として一体感を持って 日々業務に取り組んでおります。 多様性に満ちた環境で働きながら、人材開発や人事業務の知識やスキルを伸ばし、 個々が強みを発揮し新しいことに挑戦できる職場環境となっております。 【募集背景】 急成長・急拡大をするモバイル関連ビジネスを支える、人材育成業務を担う人材が必要なため 【職務内容】 ◎入社者サポート 出欠管理、研修コンテンツ投影、各種案内など、新規や中途入社者が 会社になじめるようサポートしていただきます。 ◎研修関連業務 研修内容の企画、研修受講進捗確認、受講促進など、会社で働く方のキャリアに合わせて 成長できるよう研修を実施していただきます。 ＜やりがい魅力＞ 状況に合わせて研修を企画運営することができます。 担当者が現場で感じたテーマを企画として提案することも可能です。 また組織開発として組織診断や高職位者へのアセスメントなど組織の成長を促進させる企画も実施しています。 ＜業務の進め方＞ 新規プロジェクトや新規企画などについては、課題に対して企画立案し、部長陣へのプレゼンなど、 創作力が試される機会があります。 定常業務については自動化して効率化されているものもあります。 ＜英語使用シーン＞ 外国人社員も多いため、英語力があるメンバーには英語での研修運営なども依頼しております。 ＜その他＞ 職場の雰囲気は明るいワークも図れている配置です。 若手人材も多く、バックグラウンドが多様なのでチーム全体とも助け合いと配慮する人が多いです。 |
|---|---|
| 職種 | 事務/管理部門 人事/採用/教育 |
| 勤務地 |
東京都23区 世田谷区 |
| 勤務時間 |
標準勤務時間帯 9:00～17:30 ※朝会実施の日は、就業時間は8:00～16:30となります。 ※所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間です。 ※ただし一部のポジションでは、企画業務型裁量労働制または専門業務型裁量労働制の適用対象となる場合があります。 ※一部、フレックスタイム制を適用しています。 コアタイム：11:00～15:00（朝会実施日は 8:00～12:00） 残業： |
| 給与（時給・年収） | 年収 700万円～1000万円 |
| 応募資格 |
・ネイティブレベルの日本語力 ・人事関連業務の経験2年以上 ・エクセル（Pivot、Vlookup、四則演算は必須）とパワーポイントスキル |
| 活かせるスキル・経験 |
・教育系業務の経験（研修企画、研修運営、資料作成） ・民族、宗教、民族、など多様な人たちと働いた経験 ・ビジネスレベルの英語力 |
COMPANY INFORMATION
IT・通信
インターネットを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。ユーザーおよび取引先企業への満足度の高いサービスの提供により、多くの人々に成長の機会をもたらし、社会を変革し、豊かにしていくことに寄与していきます。これらにより、グループの株主価値および企業価値の最大化を図り、真のグローバル・インターネット・サービス企業となることを目指します。
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