派遣を掛け持つことで収入を増やしたい、スキルアップしたいという声を耳にする機会も少なくはありません。  

そもそも、派遣を掛け持つことに法律上問題はあるのかどうか、気になる方も多いのではないでしょうか。  

そこで今回は、メリットやデメリットなど、派遣の掛け持ちを考える上で知っておきたい情報について解説します。  

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派遣で掛け持ちをすること自体は、法律上問題ありません。  

労働基準法や派遣法で掛け持ちを禁止する項目はないため、派遣会社に掛け持ちをしたい旨を伝えることで、問題なく複数の企業に登録することが可能です。

ただし、それぞれの会社ごとの就業規則に注意する必要があります。  

掛け持ちを禁止している派遣会社も多いため、まずは事前に会社の規則を確認しておくようにしましょう。  

また、派遣会社とのトラブルを未然に防止するためにも、担当者に相談した上で、掛け持ちを始めることがおすすめです。

派遣会社を2つ掛け持ちしても法律上問題がないように、正社員やアルバイトと派遣会社を掛け持つことも可能です。  

ただし、いずれの場合も同様に派遣会社の就業規則を確認し、副業が認められているかどうか確認しましょう。

特に正社員に対して副業を認めている会社は少数派なので、こちらの就業規則についても確認が必要です。  

また、繰り返しにはなりますが派遣会社の担当者にも忘れずに報告しましょう。

派遣を掛け持つこと自体に法律上問題はありませんが、実際に掛け持ちして働いている人は少ないのが実情です。  

ここでは実際に掛け持ちをする人が少ない理由ともいえる掛け持ちのデメリットをお伝えします。

最も注意が必要なのは、体力的な負担が大きい点です。  

掛け持ちをする分、当然休みやプライベートにあてられる時間は減ってしまいます。

精神的にも身体的にも休まる時間が少なくなることで、疲れが溜まりやすくなるといえます。  

疲れが溜まると、集中力の低下や怪我、疾患などにつながるため、体力や気力に不安がある方は注意が必要です。

複数の仕事を同時に管理する必要があるため、スケジュール管理は難しくなります。  

それぞれの仕事に対し当然責任を持って取り組む必要があるため、シフトの調整はもちろん、重要なタスクや繁忙期などが重なった場合は両立することで負担がかかることになるでしょう。

雇用保険や確定申告など、掛け持ちをすることで考慮しなければならないことや、必要となる手続きが発生します。

掛け持ちならではの手間がかかることには注意が必要です。

デメリットが多いともいえる派遣の掛け持ちですが、反対にメリットとしては以下のようなものが考えられます。

派遣を掛け持ちする最大のメリットは、収入が増えることです。  

正社員と比較して給与が低いケースも多い派遣ですが、複数掛け持つことで経済的な安定を実現することができます。

派遣先企業での勤務時間や勤務日数が少なく時間に余裕がある場合は、掛け持つことで隙間時間を活用することができます。  

例えば、昼間と夜間とを組み合わせることでより多くの勤務時間を確保することも可能です。

複数の仕事を同時にこなすことで、短期間で多くの経験を積むことが可能です。

異なる職種、業界を掛け持つことで、より広い知識やスキルを習得することができるといえるでしょう。

ルーティンワークや1つの仕事を繰り返すことに飽きを感じる方は、異なる業界・職種を掛け持つことで気分転換できることにメリットを感じるのではないでしょうか。  

また、異なる業務に触れてリフレッシュすることで、働くことへの精神的負担を軽減できるでしょう。

派遣の掛け持ちを始めるにあたって、事前に知っておきたいことについてご紹介します。

派遣を掛け持つことは法律上問題ありません。  

派遣会社の就業規則上も問題がなければ当然隠す必要はなく、むしろ担当者にも伝えておくことが望ましいです。  

例えば、紹介された仕事のシフトが掛け持ち先と重なってしまい断らざるを得ない場合や、勤務形態の希望を伝える際にも、事前に掛け持ちをしていることを伝えておくことで、担当者に理解してもらいやすいです。  

掛け持ちを伝えていない場合、仕事に対する意欲が低いと評価されてしまう可能性もあるため、事前に報告しておくことが大切です。

複数の仕事を掛け持つ際はそれぞれの収入をきちんと把握し、年収が130万円を超えるかどうかチェックしましょう。  

130万円を上回った場合、ご両親や配偶者の扶養から外れるため社会保険料が控除されなくなります。

ご自身で社会保険に加入し保険料を納める必要が出てくるため、注意が必要です。

雇用保険の加入条件を満たしている場合は、契約している複数の派遣会社の中から1社を選ぶ必要があります。  

この時、収入が多くメインとなる派遣会社で雇用保険を契約するようにしましょう。  

また、加入するためには1つの会社に対して条件を満たしている必要があります。

掛け持ちをして複数の会社での労働時間や所得の合計が条件を満たしたとしても、1社ごとでは満たせていない場合は、加入することができないため注意が必要です。

複数の派遣会社で勤務している場合、「年末調整」は1社でしか受けることができません。

この場合、扶養控除・保険控除の書類を提出しているメインの会社で年末調整をおこないます。  

また、正しく納税するためにはそれぞれの源泉徴収票を保管し、自分で「確定申告」をおこなう必要があります。  

年末調整や確定申告に不備があると、納税金額がずれてしまいます。

正しく申告ができていない場合はペナルティが課されてしまうため注意しましょう。

保険に関しては労働基準法で定められていますが、それぞれの会社が独自に行っている福利厚生サービスはどちらも受けることが可能です。  

交通費の支給や教育制度、割引など、どのようなサービスがあるかチェックしてみるとよいでしょう。

派遣を掛け持つことは法律的には問題ありません。  

組み合わせることで得られるメリットもありますが、精神的にも体力的にも負担が非常に大きいことは事実です。  

また、スケジュール管理や手続きなどの手間も増えてしまうため、あまり現実的な方法とはいえないかもしれません。

負担が大きく現実的とはいえない派遣の掛け持ち以外で、収入の安定やスキルアップを実現できる方法をご紹介します。

より条件の良い派遣会社に登録することで、同じ派遣という働き方でもキャリアアップ・スキルアップを実現することが可能です。  

福利厚生や紹介先の企業など、自分が重視している観点から複数の派遣会社を比較してみるとよいのではないでしょうか。

よりよい条件で働きたいとお考えの方は、フェローシップにぜひご相談ください。  

資格取得支援や無料のEラーニングシステムなど、スキルアップをサポートする制度も充実しているため、未経験分野への就業にも安心して挑戦することが可能です。  

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派遣の中でも、「無期雇用派遣」を選ぶことで、安定した収入を目指すことが可能です。  

無期雇用派遣とは常用型派遣とも呼ばれる働き方です。

期間を定めずに派遣契約を結ぶことで派遣先の企業が決まっていない場合でも、毎月決まった額の給料を受け取ることが可能です。  

また、正社員同様に昇給制度や賞与制度があることもメリットのひとつといえます。  

派遣会社の採用選考を通過する必要はありますが、派遣でありながらより安定した収入を得られるところに魅力があるといえます。

仕事にいかせるスキルや資格を身につけることで、より条件のよい派遣先を選べるようになります。  

自分が興味のある業界や、待遇がよい企業で求められるスキル・資格を調べ、習得を目指すことがおすすめです。  

派遣会社の担当コーディネーターに評価に繋がりやすいスキルや資格について相談するのも有効といえるでしょう。

派遣よりも正社員の方が給与や待遇がよいのは事実です。

より安定した収入を目指す上では、正社員を目指すのもひとつの方法です。  

ただし、正社員契約を目指すには、派遣としてのキャリアアップを目指すよりもさらに多くの対策が必要になります。  

勤務形態の自由度や収入面など、自分の理想の働き方と照らし合わせた上で決める必要があるといえるでしょう。

派遣の仕事の中でも特に高時給な求人が多い職種・業務内容を3種類ご紹介します。

いずれも専門性や資格が問われる職種のため、一度スキルアップを実現すれば継続的に高収入を得やすい仕事です。  

これから新たに資格を取ろうとお考えの方に向けて、それぞれの仕事で求められる資格や検定、免許についても合わせてご紹介します。

ITエンジニアは時給が比較的高めで、なおかつ求人の数も多い職種のひとつです。

近年はあらゆる場面でIT技術の導入が進んでいるため、IT技術者は常に人手不足となっています。  

業界自体も成長中で勢いのある会社が多いため、派遣先企業の雰囲気に惹かれてITエンジニア職を選ぶ方もいます。  

一括りにITエンジニアといってもシステムエンジニア（SE）やプログラマー、Webエンジニアなどさらに細かい職種に分かれており、それぞれ働き方や求められるスキルが違います。  

したがって、事前に各職種の特徴を理解した上でスキルアップや求人選びを進めることが大切です。  

どの職種でも共通するスキルアップとしては、未経験の方がまず基礎知識をつけるのであれば「ITパスポート」や「基本情報技術者試験」などの資格試験に挑戦してみるのがおすすめです。  

また、具体的にプログラミング言語を学ぶのであればJavaやPython、Ruby、HTML、CSSなどの代表的なものに触れておくとよいでしょう。  

代表的な職種の概要やITエンジニアの求人の選び方のポイントについてはこちらの記事でご紹介しています。

▶︎エンジニアの求人の選び方や転職する方法などを徹底解説

翻訳や通訳は語学力に自信がある方におすすめの高時給な職種です。  

英語だけでなく中国語など多様な言語の求人が出されており、商談や会議の通訳、ビジネス文書の翻訳からゲームや映像作品の翻訳まで携わるジャンルは多様です。

翻訳するコンテンツや通訳する場面によって必要な語彙力が変わってくるため、単純に日常会話ができるだけでなく、業界や商材への理解と知識を身につけることが大切です。  

翻訳・通訳ともに必須の資格はありませんが、TOEICやHSKなどの語学資格を保有していると有利です。  

また、翻訳の場合は「JTA公認翻訳専門職資格試験」や「JTFほんやく検定」、「翻訳技能審査」、通訳の場合は「TOBIS（ビジネス通訳検定）」や「通訳案内士試験」などの職種に特化資格の取得もおすすめです。

意外に思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、看護師も派遣という働き方が可能な職種のひとつです。  

育休や産休などを理由に一時的に人手が足りない職場に派遣されるケースや、介護系の施設で健康管理のサポートをおこなうケースなど、さまざまな業務内容があります。  

また、企業や保育園で健康診断や健康指導、カウンセリング等の仕事をすることもあり、プライベートと両立しながら看護師としての業務に従事することができます。  

なお、看護師として働くためには看護師国家試験に合格する必要があります。

受験する際に年齢制限はないので社会人になってからも目指すことは可能ですが、大学または3年以上の教育を受ける必要がある点に注意が必要です。

派遣で掛け持ちをすることは法律上問題ありませんが、負担も大きいのは事実です。

メリット・デメリットを踏まえた上で、無理のない選択をする必要があるといえるでしょう。  

収入を増やしたいという思いが強い方は、より高時給な派遣の求人を探すこともおすすめです。  

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スキルアップのサポート体制も万全なので、派遣としてのキャリアアップを目指したい方にもおすすめです。  

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