転職希望者の中には、エンジニアとして転職を考えている方も多いのではないでしょうか。
エンジニアは自分のスキルに合わせて転職することができ、うまく転職できれば着実にキャリアアップしていくことが可能な職種です。

その一方で、転職に失敗してしまうと、なかなか就職先が決まらず無職期間が長引いてしまったり、せっかく仕事を始めても自分に合わずすぐに辞めてしまったりする可能性があるのも事実です。

今回は、そんなエンジニアの転職について、転職に失敗する原因や解決策、エンジニアとして転職成功するためにおすすめの企業などをまとめてご紹介します。

また、外国人でエンジニアを目指す方も参考にできるよう、外国人エンジニアの方の失敗するパターンなども紹介しています。

エンジニアの転職には、フェローシップのグローバルエンジニア事業部がおすすめです。
エンジニアの転職で失敗してしまった方や今後エンジニアとして転職して成長したい方はぜひご相談ください。

エンジニアが転職に失敗するパターン

転職活動において「失敗」と感じるシーンとしては、なかなか内定がもらえず転職活動が難航しているケースや、転職先で働き始めたもののミスマッチを感じているケースなどが考えられます。

ここでは「エンジニアの企業選びにおける失敗」と「転職そのものにおける失敗」の2つに分けて上記のようなさまざまな転職における失敗のパターンを説明します。

スキルや能力が不足していた

エンジニアとしての自分のスキルや能力不足により、なかなか内定をもらうことができなかったり、入社後わからないことが多すぎてついていけず辞めてしまったりしてしまう場合もあります。

特にエンジニアの転職では、スキルや実務経験が重要視される傾向があるため、エンジニアとして転職を始める際は、まずは自分のスキルや能力を把握し、それを踏まえた上で自分のレベルに合った企業を選ぶとよいでしょう。

また、企業のホームページなどに掲載されている事業内容を確認し、自分の得意なプログラミング言語や業務がどの程度活かせるかを事前にチェックしておくのもおすすめです。

会社側とのコミュニケーションが不足していた

会社側とのコミュニケーションが不足していたことで、入社前に思い描いていた仕事ができず、転職を繰り返してしまうこともあるでしょう。

一口にエンジニアといっても、その業務内容は会社やプロジェクトなどによって異なることも多いです。
実際に、その会社のエンジニアの業務内容はどのようなものであるか、転職前にしっかり調べておくようにしましょう。

実際にその会社で働いている人に話を聞いたり、面接などのタイミングで採用担当者に質問したりと、積極的に情報収集する姿勢が大切です。

転職エージェントなどのサービスを利用している場合は、幅広い情報に精通している担当者との面談を活用することで、会社についての情報を手に入れることができます。

入社後に成長意識が薄れてしまった

転職期間中は成長意識が高いために成長環境が整っている会社に入社したものの、入社後にモチベーションが下がってしまい、仕事を辞めたいと考えてしまう方もいるかもしれません。

成長意識がない中、自分の能力やスキルが追いつかない内容を求められる仕事に就いてしまうと、仕事が辛くなってしまうこともあるでしょう。

転職する際は、自己分析を通し、これまでの自分のモチベーションやこれから成し遂げたいことを理解した上で、本当にエンジニアとして成長していけるか考えてから転職するようにしましょう。

転職理由が相手に明確に伝わっていない

転職活動の面接でよく聞かれる転職理由はとても重要です。
転職理由が相手に明確に伝わっていないと、面接官はこの転職希望者を採用してもまた辞めてしまうのではないかと考え、採用を見送ってしまうかもしれません。

転職理由を答える際は、ネガティブな退職理由だけにならないよう、入社してから成し遂げたいことなどを加味して伝えられるようにしましょう。

市場価値を客観視できていない

自分の市場価値を客観視できておらず、自分の能力やスキルよりもはるか上の会社にばかり応募していては、なかなか内定をもらうことはできないでしょう。

また、企業の求める人物像とのマッチ度も重要です。
自分が得意とするスキルを必要としている企業では、より高い評価を受けることができます。
この点においても、自分自身を客観視しアピールすべき強みと企業の募集要項とを照らし合わせることがポイントになります。

自分の市場価値がわからないという方は、就職・転職エージェントや友人・知人などに相談に乗ってもらいながら、自分の客観的な見方を確認してみるのもいいかもしれません。

”がんばる人”を応援する就職・転職エージェントのフェローシップでは、一人一人にキャリア面談を実施しており、就職市場に詳しいキャリアアドバイザーから自分の客観的な市場価値や強み・弱みなどを洗い出すことができます。

まずはこちらの簡単エントリーフォームから登録してみてください。
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面接対策が十分ではない

面接対策が不足していると、面接中に自分の能力をうまくアピールすることができず、転職活動に失敗してしまうかもしれません。

面接時に緊張してしまいそうな場合は、面接練習をおこなったり、自己PRで話す内容を事前に決めて暗記するなど、 また、緊張する場面でも本来の実力を発揮できるように、入念に準備や選考対策をおこないましょう。

外国人エンジニアが転職に失敗するパターン

プログラミング言語自体は、日本と海外で違いはありませんので、覚えておけば世界共通のスキルになります。
しかしながら、仕事の進め方や同僚とのコミュニケーションなどの部分で、日本と海外では違いがあります。

海外の仕事と同じイメージで転職すると、入社後にミスマッチがわかって後悔することもありますので、日本でエンジニアとして転職を考えている外国人の方が失敗しやすいパターンを解説します。

協調性やチームプレーが重視される

日本では、協調性や周囲と協力して仕事を進める姿勢が高く評価されやすい傾向にあります。
これはエンジニアに限った話ではなく、様々な業界においてみられる日本の特徴で、「チーム主義」とよばれる働き方が関係しています。

日本では仕事は基本的にチームで協力して進めることが多いため、互いに困っているときは仕事を分担して助け合うことも珍しくありません。
協力しあう働き方が主流だからこそ、日本では面接などの選考の段階でも協調性を重点的にチェックされる場合があります。

能力があるのになかなか内定がもらえない、入社後に周囲との関係構築に苦戦しているという場合は、この「協調性」に目をむけ柔軟な姿勢でコミュニケーションをとることを意識してみましょう。

上司の指示を仰ぐ必要がある場面が多い

日本では仕事で何か重要な決定をする際、上司に確認をとることが一般的です。 場合によっては、仕事を進める上で判断が必要な場面では、その大小に関係なくまずは一度上司に相談することが求められる会社もあります。

個々の判断で仕事を進める海外の働き方に馴染みがある方にとっては、非効率に思われるかもしれませんが、これは確認をしっかりした上で仕事を進めることでミスやトラブルを防ぎたいという思いがあります。

そのため、きちんと報告や確認をおこなうことは日本では高く評価されやすいです。
入社後に日本の働き方に疑問を持った方は、このように背景にある日本の価値観に目を向けると悩みや不安が和らぐのではないでしょうか。

こちらの記事ではその他の日本人の特徴的な考え方と日本のビジネスマナーを解説しています。
日本の働き方に対する疑問の解決にお役立てください。
▶︎日本は異常？外国人が覚えておきたい日本のビジネスマナーとその考え方について

時間に厳格な人が多い

日本人の多くは時間に厳格で、遅刻などの時間にルーズな振る舞いには厳しい目が向けられます。

例えば13時から会議の約束をしている場合、遅くとも5分前の12時55分までには会場についておくことが望ましいです。
この13時というのは集合時間ではなく会議を始める時間であるため、5分前までに会場に集まり各自メモや資料の用意等の身支度を済ませておく必要があります。

時間を守れない人は「約束が守れない人」と認識する人が多いため、ビジネスを進める上で時間を守ることは信用につながり、遅刻が職場内での評価や取引先との関係性に影響することがあります。

日本において時間を守ることはビジネスパーソンとしての評価に直結するということに留意しておく必要があります。

独自のビジネスマナーが多くある

上述した「5分前までに会議の会場に集合する」ことのように、日本には独自のマナーが複数存在します。
これらのマナーは社内での評価にも影響するため、きちんとマスターしておくことが大切です。

入社後だけでなくビジネスマナーは面接などの選考の場面でも重要です。
挨拶や着席の方法、お礼の伝え方など面接にまつわるマナーを守ることで、誠実な印象を与えることにつながるので、転職活動成功のためにもきちんと覚えておきましょう。

面接のマナーについてはこちらの記事で詳しく解説しています。
▶︎就職活動中の外国人は押さえておきたい日本の面接マナー＆特徴

悩みを相談できない

周囲に自分と同じ国籍や言語の人がおらず、悩みを相談できず孤独を感じてしまう可能性もあります。

日本語でのコミュニケーションに自信がない場合は外国籍の従業員が多い会社を選んだり、外国人向けの転職エージェントを利用して母国語での相談に乗ってもらったりするといいでしょう。

教育方法がうまく合わない

日本やその企業独特の教育方法が自分に合わず、せっかく転職してもスキルアップができないかもしれません。
エンジニアの転職では、自分のスキルアップできる環境を選ぶことがとても大切です。

教育方法や仕事の進め方が合わないと感じた場合は相談しやすい上司や同僚に相談したり、外国人エンジニア向けの教育に力を入れている会社を選んだりするといいでしょう。

キャリアアップが見込めない

例えば、将来システム開発の全体を一貫して担当するプロジェクトマネージャーの仕事に就きたいと考えているのに、下請けの開発しか業務として扱っていない会社に入社してしまうと、自分の思い描いたキャリアアップしていくことは難しいです。

外国人に限らず、「エンジニアとしてのキャリアアップ」を目標として転職を考えている方は多いです。

しっかり自分の能力やスキルを把握してくれて、なおかつそれを伸ばすような仕事を与えてくれる会社に入社することができれば、順調に成長しながらキャリアアップしていくことが可能です。

失敗例から学ぶ、転職成功のポイント

ここまでご紹介してきた転職に失敗したと多くの人が感じる具体例や共通する原因をふまえ、納得の転職活動を目指すためのポイントを解説します。

キャリアプランを明確にする

エンジニアの転職について様々な失敗パターンを挙げましたが、重要なのは「転職活動において軸をしっかり持つこと」です。
そしてこの軸を考える上で非常に重要となってくるのが「キャリアプランの作成」です。

キャリアプランとは5年から10年ほどの中長期的な期間で自分の目指すキャリアを設定し、その実現に向けてどのような準備が必要なのかを具体的に計画したものを指します。

特にエンジニアの仕事は、同じ会社や部署内でも全く異なることもありますので、何に重きをおいて転職活動をするかによって、その後の働き方や得られる経験は変わってきます。

キャリアプランの作成を通して何を重要視して転職先を選べばいいのか明確にし、それに向けて自分に足りないスキルや能力などを把握することでより万全の選考対策を整えることにつながるといえます。

キャリアプランの具体的な立て方についてはこちらの記事をご参照ください。
▶︎キャリアプランとは 重要性やメリット、立て方のコツをご紹介

自分の強みや弱みを客観視する

ただ自分の興味関心だけを軸に転職活動を進めるのではなく、自分の強みを活かせるかどうかや弱みとどのように付き合っていくかを考慮することが大切です。

一口にエンジニアといっても企業や職種によって求められるスキルは大きく異なります。
自分の実力を最大限発揮できる企業を選ぶことで、内定を獲得しやすくなるだけでなく、入社後の満足度も高めることが可能です。

面接や書類選考でのアピールポイントにもつながるので、自分の強みと弱みにきちんと目を向けて転職活動に臨みましょう。

資格を取得しスキルを可視化する

転職活動において資格を保有しておくことは重要です。
自分の持つスキルを可視化できるため、強力なアピールポイントになります。

また未経験からエンジニアを目指す際にも、単に実力面で他の応募者と差別化できるだけでなく、成長意欲や企業に対する熱意を伝えることができます。

こちらの記事では未経験の方におすすめの資格をご紹介しています。
▶︎IT・Web業界に転職したい！未経験者が転職時に役立つおすすめの資格・スキル

職種レベルで働き方を理解しておく

エンジニアという仕事の特徴として「職種ごとに働き方や求められる適性が異なる」という点があります。
例えばクライアントとのヒアリングや設計書を作成するシステムエンジニアとプログラミング言語を用いてシステムを構築するプログラマーとでは働き方に大きな違いがあります。

業界や企業研究だけでなく職種レベルで理解しておくことで、応募している職種に活かせる自分の強みを効果的にアピールすることができるでしょう。
また働き方の違いを知ることで、入社後のミスマッチを防ぐことにも役立ちます。

こちらの記事では特に人気の高いシステムエンジニアとプログラマーの違いについて詳しく比較しているので、職種に迷っている方はこちらもご参照ください。
▶︎【比較】システムエンジニアとプログラマーの違いは？業務や収入など総まとめ

疑問を残したままにしない

入社後にミスマッチに気づくと、また一から転職活動をやり直さなければならないケースも出てきます。
だからこそ、入社前に疑問を全て解消した上で転職先を決定することは非常に重要です。

また、内定の獲得率を高める上でも疑問を取り除くことは重要です。
選考が進むと、キャリアプランなど具体的に入社後どのような働き方をしたいか尋ねられるケースも珍しくありません。

入社後に関する質問にも自信を持って答えるためにも、昇給や昇格の基準など社内でのキャリア形成の流れについては特に疑問をなくしておくことが大切です。

選考の過程で企業の人に聞いたり、実際にエンジニアとして働いている人を探して相談したりと、入社前にあらゆる疑問を解決しておきましょう。

自分1人で抱え込まない

転職に失敗したと感じる人の共通点に「自分1人で抱え込んでいる」という点があります。

企業や職種にまつわる情報収集や選考対策、資格の勉強など転職活動ではやらなくてはならないことが膨大です。
これら全てを妥協せずに1人でやり切るのは、決して簡単ではありません。

無理をして体調を崩してしまったり、時間が足りず対策が疎かなまま選考に進んでしまうと、望んだ結果につながらない可能性が高いです。

周囲の友人や転職エージェントなどのプロの力を借りながら転職活動を進めることで、納得の状態で選考に臨むことができます。

一人一人と向き合うサポートを受けるならフェローシップ

フェローシップでは、求職者一人一人に向き合いながら万全の選考対策をサポートします。
エンジニアへの転職を成功させたいという方にフェローシップがおすすめな理由をご紹介します。

未経験の場合でも教育制度が充実

フェローシップ の グローバルエンジニア事業部 では、「育成型」を謳っておりますので、もちろん充実した教育制度が設けられています。
そのため、エンジニア経験がある方はもちろん、エンジニア未経験の場合でも、自分の実現したいキャリアに向けてフルカスタマイズされた研修を受けることができます。

エンジニアの転職を考えているけど自分の能力やスキルに不安がある方にはぴったりです。

配属先で希望のキャリアを実現できる

フェローシップでは、全員に個別にキャリア面談をおこない、各個人が実現したいキャリアの方向性を確認し、その実現を全力でサポートしています。

特に母国語が日本語でない方は、中国語や英語で面談してもらうことも可能ですので、日本語では伝えづらい細やかなニュアンスを汲み取ったキャリアアドバイスをもらうことも可能です。

充実した社会保険・福利厚生

フェローシップには、年次有給休暇制度や産前産後・育児休業制度など、充実した社会保険・福利厚生が整っています。
仕事もプライベートも充実させながらエンジニアとして働きたい方は、フェローシップで自分らしい働き方を実現してみてはいかがでしょうか。

エンジニアに最適な雰囲気

フェローシップのグローバルエンジニア事業部には「エンジニアファースト」の理念があり、現場のエンジニアの仕事を創出し、現場のエンジニアを支えるポジションとなり、現場のエンジニアが最も尊重されるよう、事業の運営を続けています。

フェローシップで働くことで、エンジニアとしての意見を尊重してもらいながら、理想のキャリアを実現することができるでしょう。

フェローシップに興味をお持ちの方は、ぜひお気軽にこちらのエントリーフォームからご登録ください。
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まとめ

人気の高いエンジニアへの転職では、職種や働き方について理解しておくことが重要です。

システムエンジニアやプログラマーなど、エンジニアには多くの職種があり、それぞれ求められるスキルや素質が異なります。
自分のキャリアプランを明確にし、目指す仕事に求められる力を理解した上で対策を進めることが転職成功の秘訣といえます。

また外国人の方は日本ならではの働き方の特徴を理解しておくことで、入社後のミスマッチやトラブルを防ぐことにつながります。

フェローシップでは業界や職種に精通したプロに相談しながら選考対策ができるので、それぞれの会社に合わせて効果的に自分をアピールすることが可能です。
中国語での相談や外国人向けの求人もご用意しているので、外国人の方にも安心してご利用いただけます。

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