派遣会社を選ぶ際に、実際に働くのは派遣先の企業だから派遣会社はあまりこだわらなくてもいいやと考えていませんか。

派遣社員として実際に働くのは派遣先企業であり、派遣会社に対して単に求人の仲介役というイメージをお持ちの方もいらっしゃるかもしれません。
しかしながら、派遣会社は「雇用主」であり、福利厚生や賞与など派遣社員の働き方の重要な制度は、派遣会社の制度が適用されます。

また、派遣会社によって紹介してもらえる求人の数や種類に違いがあるため、派遣会社選びは非常に重要です。

今回は、派遣会社を選ぶ際のポイントを解説します。
加えて、派遣会社の種類や紹介予定派遣などの幅広い派遣の働き方、どのような人にはどんな派遣会社が向いているのかもご紹介します。

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ご相談を重ねながらひとりひとりの強みや理想の働き方を一緒に考え、適切な派遣先企業をご紹介します。

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派遣会社選びが重要な理由

派遣の場合、実際に出社して業務をおこなうのは派遣先企業です。そのため、雇用主である派遣会社選びは非常に重要です。

派遣社員の福利厚生は派遣会社のものが適用される

派遣社員が派遣会社をしっかり選ぶべき理由のひとつは「福利厚生」にあります。 なぜなら、派遣社員にとっての雇用主は派遣会社であるため、適用される福利厚生も派遣会社のものだからです。

各種社会保険や有給、社員向けの優待サービスなど生きがい・働きがいに直結する福利厚生は、やはり重要です。
普段、同じ職場で働く派遣先企業の同僚と同じ仕事をしていても、適用される福利厚生は異なるという点には注意が必要です。

仮に福利厚生が整った派遣先企業で働くことができても、派遣社員にその福利厚生は適用されないため、
希望の求人の有無だけでなく、どのような福利厚生があるのかについてもきちんと知った上で派遣会社を選ぶようにしましょう。

派遣社員が加入できる社会保険の種類や補償内容についてはこちらの記事で解説しているので、興味をお持ちの方はこちらもチェックしてみてください。
▶︎派遣社員も社会保険に加入可能！加入条件や補償内容、保険料の支払い方

給料や賞与の支払い元も派遣会社

派遣社員の給与は、登録している派遣会社から支払われます。賞与や退職金なども同様です。

派遣という仕組みでは、派遣先企業が派遣会社にお金を支払い、その後派遣会社が派遣社員に給与や賞与を支給します。
この時派遣会社によっては、勤続年数や昇給条件などが設けられているため、それに応じて派遣社員への支給額が変動します。

賞与や退職金の支給制度、同じ派遣会社で長く勤務することで得られる昇給など、給与面での仕組みについても事前によく調べた上で派遣会社を選ぶことが大切です。

派遣の給与や賞与の仕組みについてはこちらの記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。
▶︎派遣はボーナス貰える？派遣社員でも賞与が出る条件・もらえないケース

仕組みを理解して派遣制度を最大限活用しよう

派遣社員は実際に働く職場と雇用主が異なるということもあり、福利厚生や給与面での仕組みが少々分かりにくいといえます。

今回ご紹介した内容を聞いて、改めて派遣の定義や仕組みについて調べてみたいと感じた方は、ぜひこちらの記事をチェックしてみてください。
▶︎今更聞けない派遣の基本！「派遣」の定義や働き方、アルバイトの違いとは

派遣会社の種類とそれぞれの特徴

派遣会社を選ぶ中でまずは派遣会社の種類とそれぞれの特徴について紹介します。

規模による違い

派遣会社はまず規模の大きさによって2種類に分かれます。
規模の大きさは、案件数や売上額によって決まります。

大手派遣会社

規模の大きい派遣会社です。
取引している派遣先も多いので求人数が多く、また様々な業界・職種の種類があるのが特徴です。

一方で、登録者も多いので求人に対する応募も多く、求人倍率が高くなってしまう可能性もあります。

中小規模の派遣会社

大手に比べると規模が小さい派遣会社です。
規模が大きすぎないので社内や担当者と派遣社員での情報共有が密で、雰囲気もアットホームな傾向にあります。

会社にもよりますが、大手ほど求人数は多くなくても、得意としている分野や業界、職種があったりするので、うまく活用することで自分にあった求人を探すことができます。

資本系列による違い

親会社の系列会社であるかによっても、派遣会社は2種類に分かれます。

独立系派遣会社

独立系派遣会社とは、特定の資本系列に属せず運営している派遣会社です・ 日本の多くの企業はこの独立系法人として運営されています。

独立系派遣会社の特徴としては、取引先に偏りがなく資本系派遣会社よりも様々な業界・職種の案件が多い傾向にあります。
また、比較的未経験でも求人に応募ができる傾向もあります。

資本系派遣会社

資本系派遣会社とは、大手・有名企業などを親会社として活動する派遣会社です。 仕事の多くは資本系派遣会社の独占案件となっています。

有名・大手企業での就業となるため、充実した福利厚生を受けることができます。
一方で規則は徹底しており、基本的に即戦力としての期待されるため未経験での就業は難しい傾向にあります。

取り扱う案件の種類による違い

取り扱う案件によってこちらも2種類に分かれます。

総合系派遣会社

特に専門的な案件に絞ることなく、多岐にわたる業界・職種の案件があります。
具体的な業界や職種にこだわりがない場合は、総合系がおすすめです。

業界・職種特化型派遣会社

職種や業界において一分野に特化してお仕事を紹介している派遣会社です。
働きたい業界や職種が決まっている場合に登録するのがおすすめです。
特化型なので職種や業界に詳しい担当者も多く、自分の専門領域を理解してくれる場合もあります。

大手派遣会社の中には、専門部署があるケースもあります。
もし、事務などの特定の職種を希望する場合は特化型派遣会社だけでなく総合系も登録しておくと良いでしょう。

各派遣会社を選ぶときに見るポイント

派遣会社の種類とそれぞれの特徴を踏まえて、各派遣会社を選ぶときに見るポイントを紹介します。

求人数・求人の種類

求人数や求人の種類を重視する方は多いと思います。
求人数は派遣会社の規模によりますが、具体的な数字は一般的に各派遣会社HPに記載されているのでチェックしてみましょう。

また、求人の種類は総合系と特化型によって変わります。
基本的には総合系をおすすめしますが、特化型に興味があれば「派遣　職種名もしくは業界名」で検索してみると良いでしょう。

設立年数

設立年数もチェックしてみると良いです。特に初めて名前を聞いた派遣会社は設立年数を確認することをおすすめします。

設立してから一定以上の年数が経っている会社は信頼できる傾向にあります。
特に世界的な不況リーマンショックがあった2011年よりも前に設立されている企業であれば、その安心感は大きいです。

福利厚生・給料

給料や福利厚生は、長く働く上で重要になってくるのでしっかりチェックをしておきましょう。

福利厚生がどれくらい整っているか

派遣会社や派遣先企業によって福利厚生は異なります。
派遣社員は福利厚生が整っていないイメージがあると思いますが、派遣でも正社員とあまり変わらない水準の福利厚生が準備されているところもあります。

福利厚生を重視するならば、資本系列派遣会社などの福利厚生の整っている派遣先企業を多く取り扱っているところに登録すると良いでしょう。

スキルアップの環境が整っているか

無料または格安でスキルアップ講座や研修が受講できる派遣会社もあります。
スキルアップは短期的に時給の向上にも繋がりますし、将来的にも派遣を続ける上では経歴やスキルは重要になってくるので、労働環境が整っている会社を選ぶと良いでしょう。

派遣スタッフへのフォロー

派遣会社はスタッフを派遣するだけでなく、一般的にはその後のフォローもしています。
例えば、時々仕事の様子を見に来て話を聞いてくれたり、契約更新のタイミングで時給交渉をしてくれたり、派遣先企業に自分では言いにくいことを話してくれたりします。

フォロースタイルは担当や派遣会社によっても異なるので、手厚いフォローの派遣会社を選ぶと良いでしょう。

労働派遣事業許可番号の有無

労働派遣事業許可番号とは、派遣会社が国から派遣事業をする上でもらう許可のことです。
HPに取得の旨が記載されているのでチェックしてみましょう。

副業の可否

派遣社員として働く人の中には、副業を考えている人や既にやられている人もいると思います。
副業の可否は派遣会社によって異なるので事前に確認しておきましょう。 ただし、就業規則を守り、派遣先の業務に支障をきたさないように注意が必要です。

収入を大きく増やしやすい副業ですが、体力面や精神面での負担を考慮するなど事前に留意しておくポイントがあります。

こちらの記事では、派遣社員が副業をおこなう場合のメリットとデメリットを詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。
▶︎両立可能？副業の定義と派遣社員が副業をおこなう際のメリットとデメリット

理想の働き方に合わせた派遣会社の選び方

ひとりひとり理想とする働き方には違いがあります。
ここでは、様々な働き方にあった派遣会社選びのチェックポイントを解説します。

『希望の業界が決まっている方』向けのポイント

既に希望の業界が明確に定まっている方は、その業界に特化している派遣会社を選ぶことがおすすめです。
特化しているため、業務内容や勤務地など、自分の理想としている働き方の要件を満たした仕事が見つかりやすいです。

どのような求人を扱っているのか、実際の求人ページを確認しながら派遣会社を選んでみてください。

『家庭と両立しながら隙間時間で働きたい方』向けのポイント

家事や育児、介護など家庭での時間を確保しつつ、隙間時間に効率的に働きたい方には「希望の勤務地や勤務時間にあった求人があるかどうか」を意識することがポイントです。

仮に出勤日数や勤務時間が短い求人であっても、自宅から遠いとその分負担は大きいです。
保育園や託児所の位置関係や交通アクセスなどを地図アプリで確かめながら、実際に家庭と仕事を両立できるかどうかイメージをしてみてください。

また、近年は在宅勤務が可能な派遣の仕事も増えています。
移動時間や勤務時間を考慮しながら各派遣会社のHPで、実際の求人情報をチェックしてみることをおすすめします。

派遣は、正社員と比べて働き方の自由度が高く、パートと比べて給与や待遇が良い場合が多く主婦（主夫）の方のニーズを満たしやすい働き方といえます。

こちらの記事では、多くの主婦（主夫）が感じる派遣社員として働くメリットを解説しているので、興味をお持ちの方はあわせてチェックしてみてください。
※主婦の方が派遣社員として働くメリット８選

『キャリアアップを目指しスキル・経験を培いたい方』向けのポイント

派遣の仕事を通じてスキル・経験を培うことで、ゆくゆくはキャリアアップを目指したい方もいらっしゃると思います。
そのような場合には、資格取得支援のサポート内容や未経験でも挑戦可能な求人数をチェックすることがおすすめです。

派遣会社によってはセミナーやEラーニングシステムなど、スキルアップに役立つコンテンツを用意している場合があります。
また、未経験で応募できる求人が多ければ、その派遣会社を利用することで実務経験を積める可能性が高いといえます。

ぜひ派遣会社のHPをチェックする際には、これらのポイントをチェックしてみてください。

こちらの記事では派遣を利用してスキルアップを目指す具体的な方法をご紹介しています。
▶︎スキルアップを目指す転職者には派遣がおすすめ！理由と具体的な活用法

『正社員への転職を考えている方』向けのポイント

ゆくゆくは正社員を目指したい方は、「紹介予定派遣」や「無期雇用派遣」などの求人の有無をチェックしてみてください。

紹介予定派遣とは、一定期間の派遣登用後に正社員として直接雇用することを前提とした派遣の仕組みです。
事前に企業側、派遣社員側が試用期間としてマッチ度を確かめた上で正社員契約を結ぶことができるので、安心して働きやすいのが特徴です。

無期雇用派遣とは、派遣会社と無期雇用契約を結ぶことで安定した収入を得られる働き方です。
派遣先企業での契約を終え次の派遣先を探している間も、派遣会社の業務を請け負うことで収入を得ることができます。

経済的な安定を求めて正社員を目指しているという方にとっては、派遣という働き方の良い部分を活かしながら収入面での不安を解消できるおすすめの方法です。

以上の2つに加えて、派遣として働きながら転職活動をおこなうなど、正社員を目指す方法は他にもあります。

こちらの記事では、派遣社員から正社員を目指す具体的な方法とそのポイントを解説しているので、ぜひ参考にしてください。
▶︎派遣は転職で不利になる？派遣社員から正社員を目指すためのポイントとは

派遣会社を決めていくおすすめの方法

派遣会社選びのポイントを踏まえ、具体的にどのような流れで絞り込んでいくのかを解説します。

①自己分析によって自分に重要な条件を知る

派遣会社それぞれの違いを知ることも重要ですが、同じくらい重要なのは自分自身がどのような環境や条件で働きたいかを明確にすることです。

まだ漠然としている人は、ぜひもう一度考えてみると良いでしょう。
また、困ったら担当者の方に協力をお願いしてみましょう。

②まずは、派遣会社に複数登録してみる

派遣者を登録する際には数社登録しておくと良いでしょう。
そうすることによって、途切れることなくお仕事ができる可能性が高まります。

一度登録してしまったら何かトラブルに発展するのではないかと不安に思われるかもしれませんが、派遣会社は登録しておくだけでも得られるメリットは多いです。

こちらの記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。
▶︎派遣は登録だけでも大丈夫？派遣会社に登録しておくだけで得られるメリット

実際に担当者と話してみる

派遣会社に登録する際や、求人に応募した後に担当者と話す機会があります。
その際は、遠慮せずにしっかりと希望の条件や職歴、困っていることなどを伝えてみましょう。

具体的に希望の仕事の内容を伝える

登録の際は、ご自身のこれまでの経歴やスキル、これからどのようなお仕事をしていきたいかを伝えるようにしましょう。
応募した派遣先については、本当にその職場が自分に向いているか、他に似たようなおすすめの求人がないかもチェックすると良いでしょう。

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